濟寧市市中區
工資集體協商協議
企業名稱
201 年月日
工資集體協商協議
第一條依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律法規規章的規定，結合本企業實際，經企業方與職工方協商一致，簽訂本合同。
第二條協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況分析與**，結合其他相關經濟因素，對照**頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：
1、在上年度企業人均工資_____元的基礎上，本年度企業職工人均工資水平調整為___%。
2、工資調整辦法
3、加班加點工資的計算基數和記發標準
4、企業最低工資標準
5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，於每月_____日支付全體職工工資，如遇節假日、休息日可提前或推後至最近的工作日支付。
6、職工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計畫生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。
7、職工在病假、事假及工傷醫療期間的工資待遇，企業根據國家有關規定，結合企業實際情況確定，具體支付辦法為
8、獎金的分配形式
9、生產性津貼的分配形式
10、生活性補貼的分配形式
11、各項福利待遇為
第三條凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改和變更。
1、企業生產經營發生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；
2、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；
3、城鎮居民生活費用**指數發生重大變化，影響職工實際工資收入。
第四條凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同：
1、企業破產或瀕臨破產；
2、合同雙方發生重大分歧，企業生產經營不能正常執行；
3、發生人力不可抗拒的自然災害。
第五條違約責任
1、由於協商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；
2、因不可抗拒的因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；
3、協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任；
4、協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任。
第六條本合同由集體合同監督小組負責監督，監督小組每年不少於兩次向企業和工會聯席會議匯報。聯席會議有權針對問題適時協商。
第七條本合同有效期為一年，於___年___月___日起到____年____月____日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。
第八條本合同未盡事宜，按照現行有關規定執行。
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各乙份，當地人力資源和社會保障部門乙份。
以上條款已經協商雙方確認無誤。
企業首席代表：（簽字職工方首席代表：（簽字）
年月日年月日
企業：（章工會（章）：
年月日年月日
市中區人力資源和社會保障部門意見：（蓋章）
年月日附件1
集體合同基本情況送審登記表
(企業方)
附件2集體合同基本情況送審登記表
(職工方)
企業工資專項集體合同
2 企業內部各項津貼 或補貼 的設定和發放 四 企業加班加點工資的計發標準和計算方法 l 加班加點工資的計發基數 2 加班加點工資的計發標準 1 工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於本人工資的百分之一百五十加班工資 2 休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低於本人工...
工資專項集體合同
8.職工工傷醫療期應享受的待遇按國家相關規定執行。第四條 職工的權利與義務是 企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制定，職工應積極負責地按時按質完成生產或工作任務 職工完成任務後按時領取勞動報酬。第五條 企業生產經營發生重大變化或外部客觀條件發生較大改變，本協議內容已不符合目前形勢的要求時，經雙方...
工資專項集體合同
公司第一條根據 勞動法 工會法 勞動合同法 廣西壯族自治區工資支付條例 勞動和社會保障部 工資集體協商試行辦法 等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。1 在上年度企業職工人均工資水平元的基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為 2 加班加點工資計算標準 3 本企業...