公司第一條根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《廣西壯族自治區工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。
（1）在上年度企業職工人均工資水平元的基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為 %。
（2）加班加點工資計算標準:
（3）本企業最低工資標準為每月元。
（4）工資支付時間：每月日發放。
（5）其他內容（如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容）。
第三條上年度本企業利潤總額元，增長幅度為 %；今年預計利潤總額元，增幅為 %；上年度企業職工勞動生產率為 ，增長幅度為 %，今年預計為 ，增幅為 %；上年度**公布工資增長指導線 ，本地區城鎮居民消費**指數 ，上年度本地區職工工資總額元，平均工資為元，比前年增長 %。
第四條本合同由集體合同監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少於二次向企業和工會聯席會議匯報合同履**況，聯席會議有權針對問題適時協商。企業工會應每年不少於一次向職代會（職工大會）報告工資專項集體合同履**況。
第五條本合同簽訂後，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，雙方可協商修改合同，但每年只能一次。
第六條本合同有效期為一年，於年月日起至年月
日止，並於期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。
第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執乙份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各乙份。
甲方首席代表乙方首席代表
（簽字蓋章簽字蓋章）
年月日年月日
工資專項集體合同
8.職工工傷醫療期應享受的待遇按國家相關規定執行。第四條 職工的權利與義務是 企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制定，職工應積極負責地按時按質完成生產或工作任務 職工完成任務後按時領取勞動報酬。第五條 企業生產經營發生重大變化或外部客觀條件發生較大改變，本協議內容已不符合目前形勢的要求時，經雙方...
企業工資專項集體合同
2 企業內部各項津貼 或補貼 的設定和發放 四 企業加班加點工資的計發標準和計算方法 l 加班加點工資的計發基數 2 加班加點工資的計發標準 1 工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於本人工資的百分之一百五十加班工資 2 休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低於本人工...
企業工資專項集體合同範本
企業名稱 蓋章 經濟型別 法人 企業位址 郵政編碼 職工人數 甲方 企業首席代表 職務聯絡 身份證號碼 乙方 職工首席代表 職務聯絡 身份證號碼 為了建立和諧勞動關係，維護企業和員工的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國工會法 集體合同規定 勞動和社會保障部...