篇一：區域性工資集體合同範本
區域性工資集體協商協議
區域名稱： 區域覆蓋企業（單位）數：區域覆蓋職工人數：
甲方 （行政方） 乙方（職工方）首席協商代表：首席協商代表： 代表人數：代表人數： ****：****：
第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《福建省企業集體協商和集體合同條例》、《廈門市企業工資支付條例》等有關法律、法規、規章的規定，簽訂本合同。
第二條本合同由區域內的作為甲方代表，代表本區域內的區域的工會聯合會（簡稱乙方）經平等協商一致後簽訂。
第三條本區域職工的工資包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。
本區域職工在法定工作時間內提供了正常勞動，企業支付的基本工資不得低於本市最低工資標準的110％。
第四條甲、乙雙方根據**公布的本年度工資指導線、人力資源市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費**指數、本企業生產經營狀況和經濟效益、本企業勞動生產率等因素，協商確定不同崗位（工種）職工的合理工資水平，建立企業內部工資正常增長機制。
第五條本協議所覆蓋的企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本協議規定的標準。
本協議所覆蓋的企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本協議執行。
第六條本協議所覆蓋的企業應結合本企業實際情況，各自開展工資集體協商，確定本企業職工本年度工資增長的
具體量化目標，簽訂本企業的工資集體協商協議。
第七條甲方按月發放職工工資，並於固定時間以貨幣形式支付，如遇節假日應提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實物、有價**等形式抵付職工工資性收入。
第八條甲方確因生產經營需要加班加點，應徵得工會或職工同意，並按照《勞動法》等有關規定支付職工加班加點的勞動報酬。
第九條職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發放，甲方應嚴格按照有關法律、法規、規章的規定執行。
第十條非因職工原因造成甲方停工、停產、歇業超過乙個工資支付週期的，甲乙雙方可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，並不得低於本市當年度最低工資標準。
第十一條甲方應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，並與職工核對簽字。甲方在支付工資時應同時提供工資清單。
第十二條本協議簽訂後，如遇到不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更本協議，雙方可以協商變更本協議。
第十三條本協議的履行、終止、監督檢查、勞動爭議處理及其法律責任，依照國家有關法律、法規和省、市相關規定執行。
第十四條本協議有效期為一年，從年月日至年月日。協議期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十五條本協議自通過勞動保障部門審查之日起生效。
第十六條乙方應當自本協議生效之日起五日內，以書面形式向全體職工公布。乙方應當將本協議履**況每年至少向全體職工報告或公布一次。
第十七條本協議一式四份。雙方各執乙份，乙份報勞動保障部門審查，乙份報上級工會備案。
第十八條本協議每年簽訂一次。
甲方首席協商代表： 乙方首席協商代表：
（簽字蓋章）（簽字蓋章）
年月日年月日
本協議覆蓋企業（單位）名單
篇二：區域性、行業性工資集體合同範本
區域性、行業性工資集體合同
（範本）
區域、行業名稱：
區域、行業覆蓋企業（單位）數：
區域、行業職工人數：
甲方 （行政方） 乙方（職工方）
首席協商代表： 首席協商代表：
首席代表職務： 首席代表職務：
代表人數：代表人數： ****：****：
第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共
和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合
同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《福建省企業集體協
商和集體合同條例》、《廈門市企業工資支付條例》等有關法
律、法規、規章的規定，簽訂本合同。
第二條本合同由區域（行業）內等家企業（簡稱甲方，名單附後）與本區域（行業）的
區域性、行業性工會聯合會（簡稱乙方）經雙方平等協商一
致後簽訂。
第三條本區域（行業）職工的工資包括基本工資、崗
位工資、獎金、津貼和補貼等。
本區域（行業）職工在法定工作時間內提供了正常勞動，
甲方支付的基本工資不得低於本市最低工資標準的110％。
第四條甲、乙雙方根據**公布的本年度工資指導
線、人力資源市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價
格指數、本企業生產經營狀況和經濟效益、本企業勞動生產
率等因素，協商合理確定不同崗位（工種）職工工資水平，
建立企業內部工資正常增長機制。
第五條本合同所覆蓋的企業與勞動者訂立的勞動合
同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本合同規定的標
準。本合同所覆蓋的企業規章制度有關條款與本合同不一
致的，按照本合同執行。
第六條本合同所覆蓋的企業應結合本企業實際情況，
各自開展工資集體協商，確定本企業職工本年度工資增長的具體量化目標，簽訂本企業的工資集體協商協議。
第七條甲方按月發放職工工資，並於固定時間以貨幣形式支付，如遇節假日應提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實物、有價**等形式抵付職工工資性收入。
第八條甲方確因生產經營需要加班加點，應徵得工會或職工同意，並按照《勞動法》等有關規定支付職工加班加點的勞動報酬。
第九條職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發放，甲方應嚴格按照有關法律、法規、規章的規定執行。
第十條非因職工原因造成甲方停工、停產、歇業超過乙個工資支付週期的，甲乙雙方可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，並不得低於本市當年度最低工資標準。
第十一條甲方應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，並與職工核對簽字。甲方在支付工資時應同時提供工資清單。
第十二條本合同簽訂後，如遇到不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更本合同，雙方可以協商變更本合同。
第十三條本合同的履行、終止、監督檢查、勞動爭議處理及其法律責任，依照國家有關法律、法規和省、市相關
規定執行。
第十四條本合同有效期為一年，從年月日至月方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十五條本合同草案必須提交區域性或行業性職工代表大會討論通過，並由雙方首席代表簽字。本合同自通過勞動保障部門審查之日起生效。
第十六條乙方應當自本合同生效之日起五日內，以書面形式向全體職工公布。乙方應當將本合同履**況每年至少向全體職工報告或公布一次。
第十七條本合同一式四份。雙方各執乙份，乙份報勞動保障部門部門審查，乙份報上級工會備案。
第十八條本合同每年簽訂一次。
甲方首席協商代表： 乙方首席協商代表：
（簽字蓋章）（簽字蓋章）
年月日年月日
區域性（行業性）工資集體合同覆蓋企業（單位）名單
篇三：區域性工資集體合同範本
區域性工資集體協商協議
區域名稱： 區域覆蓋企業（單位）數：區域覆蓋職工人數：
甲方 （行政方） 乙方（職工方）首席協商代表：首席協商代表： 代表人數：代表人數： ****：****：
第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《福建省企業集體協商和集體合同條例》、《廈門市企業工資支付條例》等有關法律、法規、規章的規定，簽訂本合同。
第二條本合同由區域內的作為甲方代表，代表本區域內的區域的工會聯合會（簡稱乙方）經平等協商一致後簽訂。
第三條本區域職工的工資包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。
本區域職工在法定工作時間內提供了正常勞動，企業支付的基本工資不得低於本市最低工資標準的110％。
第四條甲、乙雙方根據**公布的本年度工資指導線、人力資源市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費**指數、本企業生產經營狀況和經濟效益、本企業勞動生產率等因素，協商確定不同崗位（工種）職工的合理工資水平，建立企業內部工資正常增長機制。
第五條本
協議所覆蓋的企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本協議規定的標準。
本協議所覆蓋的企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本協議執行。
第六條本協議所覆蓋的企業應結合本企業實際情況，各自開展工資集體協商，確定本企業職工本年度工資增長的
具體量化目標，簽訂本企業的工資集體協商協議。
第七條甲方按月發放職工工資，並於固定時間以貨幣形式支付，如遇節假日應提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實物、有價**等形式抵付職工工資性收入。
第八條甲方確因生產經營需要加班加點，應徵得工會或職工同意，並按照《勞動法》等有關規定支付職工加班加點的勞動報酬。
第九條職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發放，甲方應嚴格按照有關法律、法規、規章的規定執行。
第十條非因職工原因造成甲方停工、停產、歇業超過乙個工資支付週期的，甲乙雙方可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，並不得低於本市當年度最低工資標準。
第十一條甲方應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，並與職工核對簽字。甲方在支付工資時應同時提供工資清單。
第十二條本協議簽訂後，如遇到不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更本協議，雙方可以協商變更本協議。
工資專項集體合同
8.職工工傷醫療期應享受的待遇按國家相關規定執行。第四條 職工的權利與義務是 企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制定，職工應積極負責地按時按質完成生產或工作任務 職工完成任務後按時領取勞動報酬。第五條 企業生產經營發生重大變化或外部客觀條件發生較大改變，本協議內容已不符合目前形勢的要求時，經雙方...
工資專項集體合同
公司第一條根據 勞動法 工會法 勞動合同法 廣西壯族自治區工資支付條例 勞動和社會保障部 工資集體協商試行辦法 等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。1 在上年度企業職工人均工資水平元的基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為 2 加班加點工資計算標準 3 本企業...
企業工資專項集體合同
2 企業內部各項津貼 或補貼 的設定和發放 四 企業加班加點工資的計發標準和計算方法 l 加班加點工資的計發基數 2 加班加點工資的計發標準 1 工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於本人工資的百分之一百五十加班工資 2 休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低於本人工...