淮安市淮安區區域（行業）
名稱江蘇翱翔工貿****
單位性質:私營企業所屬行業：紡織行業
職工總數：180 女職工數：
第一章總則
第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮女職工在經濟建設中的作用，促進女職工與單位共同發展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規檔案規定，依照「平等協商，共謀發展」的原則，制訂本合同。
第二條本合同由區域鄉鎮（系統）工會代表本（區域、行業個企事業單位），女職工人，與行政經雙方平等協商後簽訂。
第三條本合同對本區域（行業）和女職工具有同等約束力。
第二章提公升發展
第四條圍繞單位經營與發展，組織女職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造等群眾性經濟技術創新活動，激勵女職工崗位成才、崗位建功。
第五條定期開展女職工專項技能比賽，為女職工成才，獲得技術等級和技術職稱創造條件。
第六條單位要重視和加強女職工崗位技能培訓和職業、學歷教育，將女職工教育與培訓納入企業培訓或人才實施計畫，有序推進女職工職業技能、學歷水平和創新能力的不斷提高。
第七條加強女職工職業道德教育，幫助女職工樹立科學的發展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
第八條單位要重視女科技人員、女管理人員的培養選拔工作，尤其是注重對高階女性人才的培養和使用。
第九條在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、享受福利待遇等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條單位在公開招聘崗位時，除不適應女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕招聘女職工或者提高對女職工的招聘標準。
第十一條支援工會女職委開展有益女職工身心健康的活動，引導女職工以良好的心理素質和健康的體魄適應生產、生活需要，提高工作效率。
第十二條開展「爭創五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵」活動，引導女職工崗位建功，爭創一流。
第十三條單位建立激勵機制。對技術等級上檔次、文化程度有提高、工作成績突出的女職工給予一定的物質和精神獎勵，激發女職工學技術、學知識、崗位建功的積極性。
第十四條單位應為女職工委組織開展活動提供必要的時間，並按上級有關規定，給予一定的經費保證。
第三章特殊保護
第十五條單位與女職工建立勞動關係時應當訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第十六條單位根據女職工的生理特點和所從事的工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，並確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。
第十七條單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除其勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼併時，對能勝任本職生產和工作的原單位女職工，不無故拒絕使用或聘用。
第十八條單位嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動範圍的規定》。
第十九條女職工經期保護
對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第**體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假1至2天。
對從事其他工種的女職工，月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予公假1天。
第二十條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。單位不得按病、事假、曠工處理。
第二十一條對懷孕7個月以上(含7個月)女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，並扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批准，可休產前假。
第二十二條女職工產假分別按下列情況執行：
（一）順產生育者，給予產假90天，其中產前假15天，產後假75天；
（二）難產者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生乙個嬰兒，增加產假15天；
（三）婚後符合晚育年齡夫妻，增加產假30天。
此假期視為勞動時間，不影響工資、獎金及福利待遇。
（四）懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給於20至30天的產假；3個月以上7個月以下的，產假42天。7個月以上的，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
第二十三條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合併使用。
此哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。
嬰兒滿1周歲後，經市及縣、區級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。
第二十四條女職工依法享有的法定節假日以及晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間，單位應當視同勞動時間並支付工資。
第二十五條經市及縣、區級醫療單位證明，患有症狀嚴重的更年期綜合症的女職工，單位給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。
第二十六條按月發給女職工衛生用品。
第二十七條保證每年一次對女職工(含退休女職工)進行婦女病檢查，按規定支付婦女病普查費，普查婦女病按公假處理。
第二十八條單位按規定繳納生育保險費。
第四章合作與監督
第二十九條單位支援工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與單位女職工比例相當、工會女職工委的代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。
第三十條為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就單位女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探索新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。
第三十一條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監督小組，每半年對合同履**況進行一次聯合檢查，並將檢查結果向聯席會議通報。
第五章附則
第三十二條雙方因履行本合同而發生爭議，首先由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調、處理有關爭議。
第三十三條本合同有效期限為 5 年，自2023年 5月 20 日至2023年 5 月19 日止。
第三十四條本合同如與國家現行法律法規相牴觸時，以國家現行法律法規為準。
第三十五條本合同經雙方代表簽字，並報上級勞動部門和工會審批、備案後具有法律效力，雙方必須依法履行。
第三十六條本合同不因人事變動而變動。
甲方乙方：
單位名稱(行政章工會名稱(工會章)：
單位負責人(簽字工會主席(簽字)：
年月日年月日
關於開展女職工權益保護專項集體合同的
情況調研 根據市總 2006 139號檔案精神，沈丘縣總工會女工部在全縣積極開展和推動女職工權益保護專項集體合同的工作，並取得較好的成效，現將調研情況匯報如下 一 女職工權益保護專項集體合同工作的基本情況 去年，縣女工部對三家非公有制企業女職工特殊權益保護情況進行了抽樣調查，發現許多企業都不能很好的...
女職工權益保護專項集體合同範本 新
第1章總則 第一條根據中華人民共和國 勞動法 工會法 婦女權益保障法 女職工勞動保護規定 山西省女職工勞動保護條例 等有關法律法規檔案規定，為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮女職工在企業經濟建設中的作用，促進女職工與企業共同發展，依照 平等協商 共謀發展 的原則，制定本合同。第二條本...
女職工組織和權益保護工作報告
截止到今年9月，全縣有女職工的建會單位共有513家，有女職工組織的505家，其中企業單位239家，女職工組織覆蓋率達到 簽訂女職工權益保護專項集體合同的單位有277家，今年新簽合同25份，續簽合同55份，已建女職工組織且簽訂集體合同的企業全部簽訂了女職工權益保護專項集體合同，此次攻堅行動取得了顯著成...