第1章總則
第一條根據中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《山西省女職工勞動保護條例》等有關法律法規檔案規定，為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮女職工在企業經濟建設中的作用，促進女職工與企業共同發展，依照「平等協商、共謀發展」的原則，制定本合同。
第二條本合同由企業行政與工會經平等協商後簽訂。
第三條本合同對行政和女職工具有同等約束力。
第四條工會及其女職工組織積極協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規政策，提高女職工技能水平，共謀企業健康發展。
第2章女工合法權益保護條款
第五條提高女職工參與國家和社會事務及企業管理程度和能力；擴大女工參與、依法維護渠道；加強對女幹部的培養和使用。
第六條逐步提高工會會員代表大會中女性代表的比例，企業職工代表大會中女代表和女職工比例相適應。
第七條企業工會女職工委員會主任作為企業董事、監事的候選人。
第八條企業工會女職工委員會代表參與平等協商和簽訂集體合同的全過程，積極推行女職工權益保護專項協議。
第九條企業要建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來；配齊配強女職工幹部；加強對工會女職工幹部的培訓。
第十條女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權益的規章制度，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。
通過工會勞動法律監督組織，每年對女職工權益保**律的執**況監督檢查一次，確保法律法規的貫徹實施。
企業勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監督委員會吸收女職工委員會代表參加。
第十一條企業在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第十二條每年結合實際組織兩期女職工科學文化技術培訓班。每年舉辦一期女職工幹部培訓班。
第十三條每兩年開展一次女職工大型文體活動。
第十四條應當執行國家有關規定，保障女職工從事科學、技術、文學、藝術、和其他文化活動，享有與男子平等的權利。
第十五條女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予支援，工會按上級有關檔案精神給予必要保證。
第十六條女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響生產的前提下，行政應予保證，提供方便。
第3章女職工特殊利益保護條款
第十七條依法保障女職工享受特殊勞動保護；維護女職工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第十八條企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對於在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工，給予特殊保護，並確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。
第十九條在女職工懷孕期、產期、哺乳期期間，企業不得降低其基本工資，或解除勞動合同。 企業在進行承包、租賃、轉讓、兼併時，對能勝任本職生產（工作）的原單位女工，不得無故拒絕使用或解聘。
第二十條企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動範圍的規定》。
第二十一條女職工經期保護
（一）從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第**以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作；
（二）醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至兩日的休息；
（三）從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息；
（四）按月發給女職工不低於三十元的衛生費，從職工福利費中支出。
第二十二條女職工孕期保護：
（一）在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；
（二）經本人提出，不得適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；
（三）需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，准予休息；
（四）對懷孕三個月以內七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；
(五）不得安排孕期禁忌從事的勞動。
第二十三條女職工產期保護
女職工生育享受九十八日，其中產前可以休假十五日；難產的，增加產假十五日；生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五日；晚於或者產假期間採取長效節育措施的，享受本省計畫生育條例規定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日；滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日；滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日；滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。
第二十四條用人單位應當給予哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護：
（1）在每日勞動時間內安排一小時哺乳期時間，生育多胞胎的，每多哺乳乙個嬰兒每日增加一小時哺乳時間，哺乳時間不包括往返路途時間；
（2）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
（三）不得安排哺乳期禁忌從事的勞動；
（四）嬰兒滿一周歲，經用人單位制定的醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第二十五條女職工更年期保護
經二級以上醫療機構確診未更年期綜合症的女職工，經**效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。
第二十六條每年至少為女職工安排一次**檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。
第二十七條參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準從生育保險**中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。女職工生育或妊娠滿七個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標準，一次性發給營養補助。
第二十八條女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準從生育保險**中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。女職工因計畫生育實施節育、絕育或者復通手術所發生的醫療費用，按規定從生育保險**中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
第二十九條為實施對企業和女職工的有效維護，企業與工會實行有效的密切合作，每年召開一次座談會，就企業女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探索新形勢下企業女職工權益保護工作的新方法、新路子。
第三十條為確保本協議的全面履行，協議雙方成立對等人數的監督小組，檢查組成員每年對協議履**況進行一次聯合檢查。
第四章附則
第三十二條雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調、處理有關爭議。
第三十三條本合同有效期為三年，自年月日起至年月日止。
第三十四條本合同如與國家現行法律法規相牴觸時，以國家法律法規為準。
第三十五條本合同一式三份，經雙方代表簽字，並報上級勞動部門和上級工會備案。雙方必須依法履行，不得因人事變動而變動。
第三十六條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。
企業方（蓋章工會方（蓋章）：
首席代表首席代表：
合同簽訂日期： 年月日
女職工權益保護專項集體合同 翱翔工貿
淮安市淮安區區域 行業 名稱江蘇翱翔工貿 單位性質 私營企業所屬行業 紡織行業 職工總數 180 女職工數 第一章總則 第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮女職工在經濟建設中的作用，促進女職工與單位共同發展，根據我國 勞動法 工會法 女職工勞動保護規定 江蘇省女職工勞動保護辦法 ...
關於開展女職工權益保護專項集體合同的
情況調研 根據市總 2006 139號檔案精神，沈丘縣總工會女工部在全縣積極開展和推動女職工權益保護專項集體合同的工作，並取得較好的成效，現將調研情況匯報如下 一 女職工權益保護專項集體合同工作的基本情況 去年，縣女工部對三家非公有制企業女職工特殊權益保護情況進行了抽樣調查，發現許多企業都不能很好的...
企業工資專項集體合同範本
企業名稱 蓋章 經濟型別 法人 企業位址 郵政編碼 職工人數 甲方 企業首席代表 職務聯絡 身份證號碼 乙方 職工首席代表 職務聯絡 身份證號碼 為了建立和諧勞動關係，維護企業和員工的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國工會法 集體合同規定 勞動和社會保障部...