中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習

1 心理測驗中，特殊能力測驗一般測量的是()。

a.機械能力

b.記憶能力

c.**才能

d.文字才能

e.口頭表達能力

2 測驗形式的筆試具有()。

a.易於觀察應聘者的創造力及材料概括能力

b.一次測試可以出比較多的題目

c.應試者的心理壓力小

d.成績評定比較客觀

e.能測驗書面表達能力

3 筆試的形式一般包括()。

a.**形式的筆試

b.測驗形式的筆試

c.閉卷形式的筆試

d.開卷形式的筆試

e.半開卷形式的筆試

4 下列屬於智力因素的有()。

a.注意力

b.記憶力

c.感知力

d.情緒

e.氣質

5 在人員甄選活動中經常使用的非智力**因素有()。

a.情緒

b.記憶力

c.氣質

d.注意力

e.人格

6 主要考察在指定時間內，對各種各樣的文書問題的處理和反應能力，包括備忘錄、信件、電報、**記錄等的評價中心形式是()。

a.角色扮演

b.檔案筐作業

c.管理遊戲

d.無領導小組討論

7 只對重要問題提前準備並記錄在標準化的**中的面試是（）。

a.情景面試

b.行為事件面談法

c.半結構化面試

d.非結構化面試

8 下列不屬於申請表主要內容的是()。

a.有關申請人的主觀資訊

b.申請人過去的成長與進步情況

c.申請人的工作穩定性和求職動機

d.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的資訊9 與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是()。

a.規範統一

b.形式死板，不利於求職者進行充分的自我表達c.能夠系統、全面地提供企業所關注的所有資訊d.可能存在自我誇大的傾向

10 要獲取有關勝任特徵的資料資料，一般以()為主。

a.問卷調查法

b.行為事件訪談法

c.專家小組法

d.全方位評價法

中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習

下列有關評價中心的陳述，正確的有 a.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題 b.檔案筐測驗對時間的要求相對比較寬鬆，強調完成結果的質量 c.角色扮演主要是測評應聘者人際關係處理能力的情景模擬活動 d.評估人員一般為企業的直線經理或相關專家 e.管理遊戲趣味性比較強，能引...

中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習

1 結構性面試的優點不包括 a.可靠性和準確性比較高 b.不遵循特別的形式 c.面試通常從相同的問題開始 d.評價標準和評價方法靈活 e.主持人易於控制局面 2 測驗形式的筆試具有 a.易於觀察應聘者的創造力及材料概括能力 b.一次測試可以出比較多的題目 c.應試者的心理壓力小 d.成績評定比較客觀...

中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習

1 心理測驗中，特殊能力測驗一般測量的是 a.機械能力 b.記憶能力 c.才能 d.文字才能 e.口頭表達能力 2 結構性面試的優點不包括 a.可靠性和準確性比較高 b.不遵循特別的形式 c.面試通常從相同的問題開始 d.評價標準和評價方法靈活 e.主持人易於控制局面 3 下列屬於智力因素的有 a....