1 心理測驗中，特殊能力測驗一般測量的是()。
a.機械能力
b.記憶能力
c.**才能
d.文字才能
e.口頭表達能力
2 結構性面試的優點不包括()。
a.可靠性和準確性比較高
b.不遵循特別的形式
c.面試通常從相同的問題開始
d.評價標準和評價方法靈活
e.主持人易於控制局面
3 下列屬於智力因素的有()。
a.注意力
b.記憶力
c.感知力
d.情緒
e.氣質
4 下列屬於斯彭斯提出的成就特徵中的勝任特徵的是（）。
a.主動性
b.靈活性
c.成就欲
d.公關能力
e.關注秩序和質量
5 研究發現勝任特徵主要包括的內容有()。
a.知識和技能
b.社會角色
c.自我概念
d.綜合素質
e.動機/需要
6 乙個測驗在測量某項心理特徵時所具有的正確程度，即乙個測驗確實測試了它預期測試的東西，這一指標被稱作心理測驗的()。
a.接近度
b.信度
c.效度
d.難易度
7 只對重要問題提前準備並記錄在標準化的**中的面試是（）。
a.情景面試
b.行為事件面談法
c.半結構化面試
d.非結構化面試
8 下列不屬於申請表主要內容的是()。
a.有關申請人的主觀資訊
b.申請人過去的成長與進步情況
c.申請人的工作穩定性和求職動機
d.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的資訊9 在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。
a.雇用面試
b.個人簡歷
c.選擇測試
d.身體檢查
10 在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中的成績優異者所具備的可以客觀衡量的個人特質是()。
a.工作成熟度
b.領導效能
c.需要層次
d.勝任特徵
中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習
下列有關評價中心的陳述，正確的有 a.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題 b.檔案筐測驗對時間的要求相對比較寬鬆，強調完成結果的質量 c.角色扮演主要是測評應聘者人際關係處理能力的情景模擬活動 d.評估人員一般為企業的直線經理或相關專家 e.管理遊戲趣味性比較強，能引...
中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習
1 結構性面試的優點不包括 a.可靠性和準確性比較高 b.不遵循特別的形式 c.面試通常從相同的問題開始 d.評價標準和評價方法靈活 e.主持人易於控制局面 2 測驗形式的筆試具有 a.易於觀察應聘者的創造力及材料概括能力 b.一次測試可以出比較多的題目 c.應試者的心理壓力小 d.成績評定比較客觀...
中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習
1 下列有關評價中心的陳述，正確的有 a.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題 b.檔案筐測驗對時間的要求相對比較寬鬆，強調完成結果的質量c.角色扮演主要是測評應聘者人際關係處理能力的情景模擬活動d.評估人員一般為企業的直線經理或相關專家e.管理遊戲趣味性比較強，能引發...