1 下列有關評價中心的陳述，正確的有()。
a.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題
b.檔案筐測驗對時間的要求相對比較寬鬆，強調完成結果的質量c.角色扮演主要是測評應聘者人際關係處理能力的情景模擬活動d.
評估人員一般為企業的直線經理或相關專家e.管理遊戲趣味性比較強，能引發應聘者濃厚的參與意識2 關於實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是()。
a.應當把測驗作為唯一的人員選拔工具
b.應當對測驗進行修訂
c.應當保持準確的測驗記錄
d.應當聘用專業的心理學人士
e.應當公布測試主持者的姓名
3 心理測驗中，特殊能力測驗一般測量的是()。
a.機械能力
b.記憶能力
c.**才能
d.文字才能
e.口頭表達能力
4 下列屬於智力因素的有()。
a.注意力
b.記憶力
c.感知力
d.情緒
e.氣質
5 根據勝任特徵的結構冰山圖，深層的勝任特徵包括()。
a.社會角色
b.知識
c.技能
d.自我概念
e.動機/需要
6 下列不屬於能力測驗的是()。
a.職業能力測驗
b.特殊能力測驗
c.智力測驗
d.投射法測驗
7 企業最常用的測試手段是()。
a.筆試
b.面試
c.心理測驗
d.評價中心
8 與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是()。
a.規範統一
b.形式死板，不利於求職者進行充分的自我表達c.能夠系統、全面地提供企業所關注的所有資訊d.可能存在自我誇大的傾向
9 在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。
a.雇用面試
b.個人簡歷
c.選擇測試
d.身體檢查
10 要獲取有關勝任特徵的資料資料，一般以()為主。
a.問卷調查法
b.行為事件訪談法
c.專家小組法
d.全方位評價法
中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習
下列有關評價中心的陳述，正確的有 a.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題 b.檔案筐測驗對時間的要求相對比較寬鬆，強調完成結果的質量 c.角色扮演主要是測評應聘者人際關係處理能力的情景模擬活動 d.評估人員一般為企業的直線經理或相關專家 e.管理遊戲趣味性比較強，能引...
中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習
1 結構性面試的優點不包括 a.可靠性和準確性比較高 b.不遵循特別的形式 c.面試通常從相同的問題開始 d.評價標準和評價方法靈活 e.主持人易於控制局面 2 測驗形式的筆試具有 a.易於觀察應聘者的創造力及材料概括能力 b.一次測試可以出比較多的題目 c.應試者的心理壓力小 d.成績評定比較客觀...
中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習
1 心理測驗中，特殊能力測驗一般測量的是 a.機械能力 b.記憶能力 c.才能 d.文字才能 e.口頭表達能力 2 結構性面試的優點不包括 a.可靠性和準確性比較高 b.不遵循特別的形式 c.面試通常從相同的問題開始 d.評價標準和評價方法靈活 e.主持人易於控制局面 3 下列屬於智力因素的有 a....