1 結構性面試的優點不包括()。
a.可靠性和準確性比較高
b.不遵循特別的形式
c.面試通常從相同的問題開始
d.評價標準和評價方法靈活
e.主持人易於控制局面
2 測驗形式的筆試具有()。
a.易於觀察應聘者的創造力及材料概括能力
b.一次測試可以出比較多的題目
c.應試者的心理壓力小
d.成績評定比較客觀
e.能測驗書面表達能力
3 下列屬於斯彭斯提出的成就特徵中的勝任特徵的是（）。
a.主動性
b.靈活性
c.成就欲
d.公關能力
e.關注秩序和質量
4 根據勝任特徵的結構冰山圖，深層的勝任特徵包括()。
a.社會角色
b.知識
c.技能
d.自我概念
e.動機/需要
5 研究發現勝任特徵主要包括的內容有()。
a.知識和技能
b.社會角色
c.自我概念
d.綜合素質
e.動機/需要
6 只對重要問題提前準備並記錄在標準化的**中的面試是（）。
a.情景面試
b.行為事件面談法
c.半結構化面試
d.非結構化面試
7 企業最常用的測試手段是()。
a.筆試
b.面試
c.心理測驗
d.評價中心
8 下列不屬於申請表主要內容的是()。
a.有關申請人的主觀資訊
b.申請人過去的成長與進步情況
c.申請人的工作穩定性和求職動機
d.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的資訊9 在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。
a.雇用面試
b.個人簡歷
c.選擇測試
d.身體檢查
10 以動作活動的方式固定下來的經驗系統是()。
a.知識
b.動機
c.技能
d.注意力
中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習
下列有關評價中心的陳述，正確的有 a.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題 b.檔案筐測驗對時間的要求相對比較寬鬆，強調完成結果的質量 c.角色扮演主要是測評應聘者人際關係處理能力的情景模擬活動 d.評估人員一般為企業的直線經理或相關專家 e.管理遊戲趣味性比較強，能引...
中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習
1 心理測驗中，特殊能力測驗一般測量的是 a.機械能力 b.記憶能力 c.才能 d.文字才能 e.口頭表達能力 2 結構性面試的優點不包括 a.可靠性和準確性比較高 b.不遵循特別的形式 c.面試通常從相同的問題開始 d.評價標準和評價方法靈活 e.主持人易於控制局面 3 下列屬於智力因素的有 a....
中級人力資源管理第七章人員甄選章節練習
1 下列有關評價中心的陳述，正確的有 a.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題 b.檔案筐測驗對時間的要求相對比較寬鬆，強調完成結果的質量c.角色扮演主要是測評應聘者人際關係處理能力的情景模擬活動d.評估人員一般為企業的直線經理或相關專家e.管理遊戲趣味性比較強，能引發...