為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，促進教育事業科學發展，全面提高學生素質，提高教育教學質量，根據上級檔案和會議精神，結合我鄉實際，特制定本辦法。
一、指導思想
以全面貫徹落實黨的教育方針，促進學校各項工作全面發展，努力提高教育教學質量為宗旨，以科學發展、統籌兼顧、構建和諧校園為指導思想，加快教師隊伍現代化建設，提高教師隊伍素質為核心，推動學校各項工作持續發展。
二、成立考核小組
組長：曹鐵
成員：龍道豔盧曉宇王曉旭王加學張登雲穆顯玉
三、考核辦法
1、以教育局每期統考試卷考核，交叉監考，統一流水評卷。
2、抽考：每月抽考一次，年級科目不定，由中心校出題，中心校改卷。抽考成績納入學校績效工資的考核範圍。
四、獎懲兌現
1、在統考中，及格率為零的任課教師，不享受本學期的獎勵性績效工資，並罰款500元。
2、小學在統考中，均分在20分以下（含20分），不享受本學期參與的績效工資（即獎勵性績效工資的60﹪）；20分以上（不含20分）30分以下（含30分），享受參與的績效工資（即獎勵性績效工資的60﹪）30﹪；30分以上（不含30分）40分以下（含40分），享受參與的績效工資（即獎勵性績效工資的60﹪）50﹪；40分以上（不含40分）45分以下（含45分），享受參與的績效工資（即獎勵性績效工資的60﹪）75﹪;45分以上,參與績效工資評比。任兩科統考科目的，每科以本學期參與的績效工資（即獎勵性績效工資的60﹪）的一半參與獎懲，分別計算。
3,中學在統考中均分語文達50分;數學達35分;英語達35分;政治達35分;物理40分；化學40分；歷史達30分;地理達30分;生物達30分的享受參與的績效工資（即獎勵性績效工資的60﹪）。其中語文、數學、英語捲麵分按120分,其他科目按100分計算。中學統考以5分為乙個分數段，每下降乙個分數段扣參與的績效工資（即獎勵性績效工資的60﹪）20%，其中語文、數學、英語下降到25分以下，其他科目下降到20分以下不享受本學期參與的績效工資（即獎勵性績效工資的60﹪）。
3、均分60分以上或及格率60﹪的，另分別獎勵500元。獎金由所扣的本期參與績效工資中支付，不足部分按比例由各學校生均公用經費補足支付。
4、小學語數兩科分別考核，同級同科進行比較。
5、參考人以綜合年報為基準。如正常轉出的（有相關手續），不扣分；流失的，每流失1人，扣均分1分；弄虛作假的，不享受績效工資。轉入的，每轉入1人，均分加0.5分。
6、在抽考中，每次抽考排名第一的，獎勵任課教師100元，連續兩次排名全鄉倒數第一的，處罰該校績效工資200元。抽考成績全鄉通報，並作為年度考核的依據。
7、在每學期的評比中，中心小學同級同科為全鄉倒數第一的，任課教師調到發箐小學或發戛小學任教，期限為一年。
8、所扣金額由中心學校統一支配，用於獎勵成績突出的教師。
五、經費計算
每人每學期扣除獎勵性績效工資的60﹪，作為本學期教育教學成績獎，秋季學期從8月至次年1月計算，春季學期從2月至7月計算，分同級同科進行評比，進行獎懲。
六、本辦法發到各學校，從2023年秋季學期起實施並逐步完善，同時廢止原中心學校制定的《發箐鄉中小學考績辦法》。
發箐鄉中心學校
2023年9月
中小學考績獎懲辦法
楠杆鄉中小學2012年春季學期 教學質量評比辦法 為了進一步提高我鄉教育教學質量，完善教學質量評比辦法，經辦公室研究，決定在全鄉中小學開展教學質量評比活動 期中 期末 現將有關事項通知如下 一 學校分類 一類 楠杆中學 根據校內實際情況自行組織 二類 楠杆民小 金盆小學 天井小學 火石小學 洋樂小學...
許家溝鄉中小學教職工管理辦法
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