1. 目的：為了規範公司季節工用工管理，保障公司和季節工的合法權益，滿足公司生產經營管理需要，充分調動短期工作人員工作積極性和創造性，使各崗位工作職能按公司的總體要求，實現高效的規範管理，全面完成公司下達的各項任務，通過考核促進管理。
2. 適用範圍：適用於公司所有輔助工、頂崗實習學生（以下統稱輔助工）。
3、招聘管理：
3.1 招聘條件
3.1.1年滿18周歲以上，身體健康，身體狀況滿足公司倒班所需要的體力\精力要求。
3.1.2特殊工種需持證上崗。
3.1.3 嚴格執行體檢流程，注意禁忌類疾病，根據體檢結果安排工作崗位。
3.2招聘**：業務外包、社會招聘、內部借調、與公司簽訂校企合作協議的學校。
4、勞動用工管理
4.1 季節工入職當日即與公司簽訂《以完成一定任務為期限的勞動合同》，合同一式兩份，用工單位與季節工各持乙份。
4.2 自入職之日起，為季節工辦理社會保險或商業保險，投保以工傷保險為主，雇主責任險為輔。
4.3公司根據季節工具體情況分配崗位。
5、培訓管理
5.1 對季節工進行崗前培訓和安全教育培訓。
5.2培訓形式：由行政辦統一進行公司概括、企業文化、公司規章制度培訓，生產辦負責安全教育培訓、質檢辦負責食品安全培訓。各部門對自己所屬人員進行崗前技能培訓。
6、薪酬福利及勞動保護管理
6.1薪酬管理：薪資待遇按《吉木薩爾番茄公司2023年輔助工薪資標準》執行。
6.2勞動保護管理：對於有塵、毒危害的作業場所，公司需採取有效的防護措施，發放必要的勞動保護用品、用具。
7、考核與激勵管理：參照《公司考核管理制度》執行。
8、考勤管理：
8.1 各部門負責做好本部門輔助工考勤，並由相關個人簽名確認。
8.2 不得遲到、早退，遲到10分鐘以內，罰款10元；遲到10-20分鐘，罰款20元，遲到30-60分鐘，罰款50元；遲到60分鐘以上，按曠工半天處理。
8.3 早退10分鐘以內，罰款10元；早退10-30分鐘，罰款20元；早退30分鐘以上按曠工半處理。
8.4 曠工半天，扣三天工資，曠工兩天，待崗，連續曠工三個工作日或累計曠工超過五個工作日，季節工解除勞動關係、實習學生取消實習資格。
9、事故處理方案
9.1工傷時，應立即送醫、聯絡部門負責人，進行工傷申報。
9.2 季節工出現打架鬥毆事件，第一時間通知部門負責人，與當地司法機關聯絡。
10、工傷管理：
10.1確因工作受傷，經勞動部門鑑定為工傷的，公司嚴格按工傷管理辦法執行。
10.2因個人原因無法鑑定為工傷，需進行**所發生的費用由個人承擔，如果為公司墊支，由本人負責交回公司或從工資中扣除。
季節工勞動合同書
七 勞動合同的變更 解除和終止 第十一條訂立本合同所依據的法律 行政法規 規章發生變化，本合同相應變更相關內容。第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。第十三條經甲 乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有以下情形之一，甲方可...
工服管理辦法
工服管理規定 根據集團管理規範要求，統一公司形象，使員工始終保持良好的精神面貌投入工作，公司為每一位在公司工作的人員統一製作 配發工服 同時就有關事宜做出規定 一 管理 1 公司根據任職職員的崗位統一製作 配發工服 2 職員的工服所有權歸公司所有，員工 職工有穿著使用權，並有妥善保管保持工服乾淨整潔...
工服管理辦法
1 目的 規範公司工服的管理，統一公司員工著裝，樹立公司良好形象。2 適用範圍 適用於公司工服的分類 定製 費用 穿著等各方面的管理。3 定義 工服 公司員工在工作時間穿戴的服裝。4 職責 4.1.1 組織制定公司工服管理辦法，明確相關責任 4.1.2 負責工服款式 標準的確定，負責工服定製 保管 ...