多能工管理辦法

一線員工「多能工」培訓、激勵管理辦法

為進一步調動廣大員工學習技能技術的積極性，全面提高一線員工生產技能技術水平，提高產品加工質量，建立一支高素質、一專多能的員工隊伍，更好地使員工能適應和滿足公司各類產品加工的需要，經公司經理會研究決定，特制定本管理辦法。

一「多能工」的定義

取得兩種（含兩種）專業以上的國家職業技能資格證書，並在公司內相對應專業崗位上工作的一線員工，稱為「多能工」。

二、「多能工」培訓的條件

為保證「多能工」的培訓質量和效果，凡符合下列條件之一的，員工申請可參加由公司組織的在公司內或公司外進行的多能工（非本專業）技能技術培訓：

1．獲得本專業國家職業技能中級資格證書以上，且在本專業崗位工作連續四年以上的；

2．獲得本專業國家職業技能高階資格證書以上，且在本專業崗位工作連續二年以上的；

3．獲得本專業國家職業技能中級資格證書，且擔任本部門生產班組長四年以上的；

4．擔任本部門生產班組長連續五年以上的；5．經公司批准的其它情形。

三、「多能工」培訓程式

1．員工本人提出申請，並填寫《員工「多能工」培訓申請表》。

2．《員工「多能工」培訓申請表》由所在班組長、部門領導批准後，報公司綜合管理部審核。

3．各部門上報的《員工「多能工」培訓申請表》由綜合管理部審核後，上報公司主管領導、總經理審批。

4．經公司總經理審批後，綜合管理部組織相關部門或培訓機構，對被批准的員工進行「多能工」培訓，並通過考核取得國家職業技能證書。

四、「多能工」員工的激勵

為提高員工參加「多能工」培訓的積極性，更好地將所學技能技術運用到工作中，發揮員工一專多能的作用，對經培訓取得非本專業國家中級以上職業技能資格證書的，且凡符合下列情況之一的，可享受公司「多能工」崗位獎勵，獎勵標準為200元～400元。

1．員工一人二崗，月度完成總工時等於或大小於部門當月平均工時的120%，且其中完成非專業工時不少於50%，獎勵標準為200元。

2．員工一人二崗，月度完成總工時等於或不小於部門當月平均工時的150%，且其中完成非本專業工時不少於40%，獎勵標準為300元。

3．員工一人三崗，月度完成總工時等於或不小於部門當月平均工時，且其中完成非本專業工時不少於30%，獎勵標準為400元。

4．二崗或三崗是指從事工作需兩種或三種專業技能技術。

五、「多能工」的管理

1．申請參加「多能工」培訓的員工首先個人願意服從公司安排的兩種專業（崗位）以上工作。

2．公司承擔「多能工」的培訓費用，「多能工」員工因個人原因與公司解除勞動合同時，培訓費用應由員工個人承擔。