員工評比制度

一、設立「優秀員工」獎一名、「微笑天使」獎一名。

二、每月二十七日前，由各部門提供「每月參與評比員工提名表」給部門經理。

三、部門經理根據部門實際情況，按評比標準及提名員工工作表現，並在過去乙個月內並未有任何缺勤及輕微過失者進行評核並加以簽署確認；

四、經由經理級辦公會議審核後的**連同各項提名員工之名單送至總經理批准；

五、被評為「優秀員工」的名單須由總經理簽署確認；

六、由部門經理準備表揚信並填寫獎勵金申請單，送財務部及總經理審批；

七、各部門將通知各被選員工於指定日期出席由總經理頒授表揚信及獎金的活動，並安排拍照存檔；

八、表揚信及**將被張貼於員工公告欄；

九、每年年終將從過去十二個月內的「優秀員工」中選出一名年度「最佳員工」予以表彰。

一目的為了提高員工的工作積極性通過優秀員工的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造責任融和進步的企業文化，特制訂優秀員工評比制度。二範圍譽銘集團試用期已滿員工三定義優秀員工態度端正積極主動，好學上進，有發展潛力，認同企業的價值，能同甘共苦，共同發展。希望之星...

c 評比時應遵循公正公平公開的原則七評選程式 a 優秀員工評選工作由部門自行組織，採用集體投票民主評選的方式，選出部門內優秀員工，經部門經理確認，行政部複查後送總經理審批。b 優秀管理人員優秀技術員評選程式如下部門內評選提供初選優秀名單至行政部行政部根據部門提供的名單結合考勤及獎懲記錄...