3．權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。
4．安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關係的不變性。
5．自主性：個人能依自己的意願及方式工作，不受別人的控制、監督。
6．專精：是特定領域中的專家，成為他人的顧問或諮詢者。
7．親和：重視建立良好人際關係，是非正式組織中的核心人物。
8．多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。
9．創意：在自己最感興趣的領域中工作，並能運用創造力改變現有的程式、產品和做事方法。
10．休閒：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閒生活。
11．追尋意義：知道自己為什麼要做某件事及這件事對他人的貢獻及影響。
一旦明白自己的工作價值觀，在進行職業選擇時就可以盡量避開那些與自己價值觀不符或完全不相近的職業。
性格比能力重要
在確定個人所抱持的工作價值觀及追求的工作目標之後，可以此作為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業適性的背景，他指出，適職＝能力 ×性格，性格比能力重要。
如果性格與工作不合，再好的能力也無法發揮。一般職業按性質區分為兩大類：
一是貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務員等工作，工作性質屬於事務性、勞務性，重視細節，瑣碎、刻板、繁雜。從事這類工作的人特質多為個性保守、被動、注重細節、我行我素、對人際溝通較不關心等。
二是孔雀型：如行銷、公關、業務、廣告、門市、櫃檯工作等，工作性質屬於開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類工作的人特質為重視外表及形象、口才佳、善於說服人、性格開放積極、運作及協調能力佳。
面試前,先正確自我定位
終於揮淚告別校園生活，快樂地奔向新工作。總結起來，還是有些經驗值得剛找工作的學弟學妹們學習。你是找工作不是發傳單 現在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。要知道工作不是戀愛，有了感情就愛，沒了感覺就走開。工作更像是一場肩負責任的婚姻，如果盲目地把媚眼拋向...
職業規劃之自我認知
一 自我認知的重要性 作為一名新時期的大學生，我們擁有著比前輩們更優越的物質條件和更高層次的 精神財富。但是，現如今隨著高校的擴招等一系列原因，有知識 有學歷的人不再是 鳳毛菱角。以往的 天之驕子 和 天之驕女 們也在新的時期遇到了新的問題 我們擁有更多的機遇，但也面臨著巨大的挑戰與考驗。在人才競爭...
面試前先塑造職業形象
一 何做乙個衣冠楚楚的男人男生應聘時，最好穿西服革履，配上硬領襯衫，系上挺括領帶，顯得瀟灑 英俊。做乙個成功男子漢，應隨時裝扮自己，時時展現男子漢的氣魄和魅力。1挺括的西裝習慣上更正式的是三件套上衣 西褲和馬甲，兩件套也可以，但衣褲要成套。1平時就準備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，...