[摘要]隨著高校的擴招，大學生就業難問題日益凸顯。為了盡早地接觸社會，獲得更多的工作經驗和實踐機會，越來越多的大學生走出校園，從事勤工好助學、校外實習等活動，但大學生群體的勞動權益保護問題卻沒有得到應有的重視。本文擬就高職學生勤工助學、就業過程中的勞動權益保護現狀入手，著重**高職學生勞動權益保障問題。
[關鍵詞]高職；勞動權益；現狀；影響因素；對策
根據全國普通高校畢業生統計資料來看，2023年全國畢業生人數為652萬人，較2023年增加了41萬人，增長率雖較上年有所下滑，但仍高達6.71％；其中浙江省2023年普通高校畢業生人數高達25.04萬人，比去年增加2.
12萬人，增幅達9.27％。上述數字中，僅高職畢業生人數就佔到了全國畢業生總數的一半。
由於高職學生與本科院校學生相比培養目標不同、學歷層次較低，導致高職學生勞動權益更容易受到侵害。因此，有必要對高職學生勞動權益保護進行法律層面的分析，並從中尋求有效的保護對策。
一、高職學生勞動權益受到侵害的現狀及原因
高職教育的培養目標是面向生產和服務第一線的高階技術應用型人才，因此高職學生的就業去向具有很強的基層性，主要面向生產、建設、管理、服務等行業，單位性質一般為中小企業、私營企業、個體經營者等，由於這類企業規模較小，其對員工的使用臨時性觀念強，員工在企業中社會福利保障難度大，導致部分大學生在就業過程中合法權益被侵害的現象越來越嚴重，影響了社會的和諧與穩定。
(一)高職學生勞動權益受到侵害的現狀
筆者通過調查，目前高職學生勞動權益受到侵害的現象，主要表現在以下幾個方面：
1.有些用人單位為節省人力成本，借「勤工助學」之名，招聘在校大學生到企業工作，把學生當作廉價勞動力，學生付出很多勞動，卻得不到相應的報酬。甚至個別企業借「大學生實習」之名，招聘學生來公司實習，等實習期滿後隨便找個藉口就把人辭退，或者無條件地延長實習期，從而達到其無償使用大學生勞動力的目的。
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