一是進一步完善教師准入制度和評價制度。針對全縣中小學師資隊伍老化、短缺等現實性問題，建立並完善教師補充招聘的長效機制，2023年至今通過引進、公開招考等方法補充教師614名，教師結構失衡等現象得到一定改善；進一步完善了以「德、能、勤、績」為主要考核內容的教師績效考核辦法，抓好了非義務階段教師績效工資分配制度的落實。
二是大力構建教師培訓新體系。大力加強骨幹教師隊伍的培養培訓工作，選派18名骨幹教師赴市掛職鍛鍊，邀請教育專家為我縣300餘名高中教師做專題講座。組織教師參加國家級培訓124人次，省級培訓500人次，市級培訓1500餘人次。
以「創先爭優」活動為平台，發動全縣3000多名教師參加「師德大競賽」活動，在市縣級**開闢專欄大力宣傳優秀教師事蹟，大力弘揚「學為人師、行為世範」的高尚精神。
三是加強農村教師隊伍建設。在新教師分配上向農村傾斜，向薄弱校、薄弱學科傾斜。通過面向代課教師招聘補充村小教師153名。
進一步完善了縣城優秀教師支教制度、教師交流研修制度、教師交叉任教制度。全年組織45名優秀教師到農村學校支教，組織農村55名教師到縣城學校接受免費培訓和研修。
四是強化管理隊伍引領指揮作用。進一步理順了幹部管理體制，實現教育管理責權統一。選派中小學、幼兒園校（園）長20名赴京師範大學等高校參加崗位培訓。
全面加強對中小學校級幹部、中層幹部、後備幹部的培養培訓工作，全縣各類學校校長全部持證上崗，學歷合格率達到100%，切實提高了學校領導幹部的管理能力和服務水平。
進一步加強防洪防汛安全措施
根據公司加強防汛工作要求，切實做好汛期防汛工作，確保安全生產和施工建設人員財產不受自然災害影響，分公司現將防洪防汛工作安排如下 一 防汛總目標 按照 安全第 一 常備不懈 以防為主 全力搶險 的防洪訊的方針，預防為主 防重於搶 的防洪理念，貫徹全員科學防洪的指導思想，切實落實防汛工作責任制，做到責任...
關於進一步加強教師考勤管理的通知
通知各學校 為了進一步完善教師考勤制度，規範教師出勤管理，經研究決定，現將關於進一步加強教師考勤管理和考核的有關事宜通知如下 一 考勤管理範圍 1 遲到 早退 1 每節課 包括晨讀 教師在鈴聲響時不在崗 包括無課教師不在規定辦公室辦公的 均視為遲到。2 早晨 中午到校，未按規定時間 早7 30 7 ...
為進一步規範外部勞務隊伍管理工作
勞務管理工作的下一步工作要求 3 專案部勞務管理人員應根據合同約定，索要勞務隊伍進場農民工人員資訊資料。包括花名冊 勞動合同，身份證影印件。收齊資料後與專案部領工員共同進場清點。4 專案部勞務管理人員負責組織並監督所有進場施工的外部勞務隊伍與使用的勞務人員逐一簽訂 勞動合同 提供 花名冊 考勤表 及...