1、加大對水利專業技術人才的培養力度，重視培養青年專業技術人才的創新精神和實踐能力，通過「傳、幫、帶」的方法，加強優秀骨幹人才的鍛鍊。大力倡導團結協作、集體攻關的團隊精神，建設專家梯隊，培養青年科學家群體。
2、注重中青年技術骨幹的培養。按照專家成長規律，結合科研業務發展的重點領域，採取切實有效的措施，有計畫地遴選一批有培養前途的中青年技術骨幹，予以重點培養。使他們在有利於發揮其專業特長，適合專業技術工作特點，提高其業務水平的重要技術崗位上，承擔國家重大技術攻關、重要專案研究。
3、增強優秀中青年學科帶頭人的實踐鍛鍊。有計畫地選送有突出貢獻的中青年學術、技術帶頭人或專家參加國內重點科研、工程專案、國外高新科技專案的實踐活動，積極開展科技幹部到基層單位進行崗位交流、合作科研或掛職鍛鍊，在實踐中增長才幹。為他們從事實踐鍛鍊、合作研究提供必要的科研、工作條件和施展才華的舞台。
4、強化各類高學歷人才的培養。鼓勵和有計畫地安排在專業技術崗位工作的專業技術人才，參加相應專業的培訓和學歷教育，更新知識或取得更高層次的學歷（學位）。逐步擴大高學歷人才的學科範圍，拓寬水利發展的主要領域，加快體現水利特色的專業學科建設。
5、加強科學技術交流與合作。擴大高層次人才對外合作交流，拓寬輸送高層次人才到海外培訓的渠道，積極支援高層次人才出國留學、進修，從事國際學術、技術交流活動。支援和鼓勵企事業單位開展對外交流合作，提高高層次人才跟蹤國際技術前沿、參與國際競爭的能力。
6、切實保證人才培養經費的投入。各單位要把專業技術人才的培養經費納入年度預算，保證高層次專業技術人才培養經費。要充分挖掘潛力，多渠道籌集資金，根據不同層次專業技術人才的實際要求，採取重點支援的辦法，為專業技術人才從事科學研究提供必要的資助。
7、做好高層次技術人才的引進工作。建立吸引人才的用人機制，圍繞國家和省部級重點工程建設專案、重點技術改造專案、重點技術引進專案、重大科技攻關專案、重點學科及實驗室建設和某些緊缺專業、技術領域，通過多種方式和優惠政策，重點引進緊缺的專家和專業技術骨幹，解決人才結構性短缺問題，提高水利專業技術人才隊伍的整體素質。
8、強化專業技術人才的分類管理。針對水利各類專業技術人才成長的不同特點、規律和關鍵性問題，結合水利事業發展的要求，制定能夠充分發揮水利各類專業技術人才作用的分類管理辦法。按照人員聘用制的要求，科學、合理地設定管理崗位和專業技術崗位，嚴格區分管理崗位和專業技術崗位的崗位職責。
不在專業技術崗位工作的人員不受聘專業技術職務。專業技術人員受聘於不同崗位，就應享受與崗位相應的工資待遇，專業技術職務聘任要向關鍵技術崗位和一流專業技術人才傾斜。
我縣四項措施進一步加強教師隊伍建設
一是進一步完善教師准入制度和評價制度。針對全縣中小學師資隊伍老化 短缺等現實性問題，建立並完善教師補充招聘的長效機制，2008年至今通過引進 公開招考等方法補充教師614名，教師結構失衡等現象得到一定改善 進一步完善了以 德 能 勤 績 為主要考核內容的教師績效考核辦法，抓好了非義務階段教師績效工資...
為進一步規範外部勞務隊伍管理工作
勞務管理工作的下一步工作要求 3 專案部勞務管理人員應根據合同約定，索要勞務隊伍進場農民工人員資訊資料。包括花名冊 勞動合同，身份證影印件。收齊資料後與專案部領工員共同進場清點。4 專案部勞務管理人員負責組織並監督所有進場施工的外部勞務隊伍與使用的勞務人員逐一簽訂 勞動合同 提供 花名冊 考勤表 及...
關於進一步加強全市高切坡管理渝建發2019 166號
關於進一步加強全市高切坡 深基坑和高填方專案勘察設計管理的意見 渝建發 2010 166號 城鄉建委 建設開發單位 工程勘察設計單位 施工圖審查機構，各有關單位 高切坡 深基坑和高填方專案 以下簡稱 高邊坡專案 管理，確保工程建設質量，消除工程安全隱患，現就加強高邊坡專案勘察 圍高切坡 深基坑 高填...