學生素質規範教育美德培育指導要遵時守約

約會見面的事情在日常生活中頻頻發生，即使是朋友之間，遲到、失約也會嚴重影響乙個人的聲譽。也許很多人認為，遲到一會兒，天也塌不下來！遲到、失約並不是什麼大不了的事情，到時候只要多說幾句道歉的話，一切都會煙消雲散的。

但是，遲到、失約雖然沒有讓天塌下來，它卻動搖著你的信譽基礎。

在美國人看來，遲到意味著「我不尊重你的時間」。遲到是沒有任何藉口的。假使無法避免遲到的發生，你必須在約定時間之前打**過去道歉，再繼續趕你的路。

不僅是美國，在西方，準時赴會是判斷對方可信、可靠度的乙個最基本的原則。在商業禮儀中，如果由於某種原因不能如期赴會，一般要提前24小時通知對方。這種情況大多數是由於個人的身體健康不允許（如生病、受傷），或者是其他極其特殊的原因等等。

人們的時間是一樣的珍貴，無論你是皇族還是百姓，是領導還是下級，準時赴約是對他人的基本尊重，也是對自己的基本尊重。

通常在約會中，赴會者應該提前5分鐘到達。但是，在中國，我們發現遵守這個規則的人很少。大部分人會或多或少的遲到，因為存我們的民族文化中，時間概念並不是非常的強烈。

大多數人還不懂得，如果將要遲到時，應該禮貌地打**告訴對方：「我由於某種原因，將會遲到15分鐘，請您原諒。」人們會原諒你的遲到，因為，你懂得時間的價值，懂得尊重別人，人們會尊重乙個懂得信守承諾、尊重他人的人。

遵守時間、準時赴約的人，能夠贏得別人的信任和尊重

對於商人而言，沒有比商業信譽更為重要的「不可見資本」了。在正式的商業交往中，人們只能從交往的禮儀行為中來判斷對方。而有無準確的時間觀念是對合作夥伴的為人和生活原則的考驗。

任何品牌之所以獲得人們的信賴，首先是對於品牌的信任。遵守時間，是在商業活動中建立個人信任的第一步。

在這方面，德國人和奧地利人的表現最好，他們整個民族都有著良好的守時習慣。守時的好習慣為你帶來最直接的好處就是信譽。大凡習慣守時的人，做人信譽度也高。

那種不遵守時間的人，大腦中就沒有「效率」的概念。懂得時間並遵守時間的人，會被認為可靠和值得信任。比爾談到自己在美林公司的德國下屬時說：

「他像一輛可靠的寶馬車，交給他的工作，我只管放心等待結果。他準時完成而且結果極其可靠，他的效率讓我非常敬佩。」

巴克雷銀行的奧利多被冠以「遲到先生」的綽號。因為他在與朋友比爾約會時，從來都不準時到達。一次，他們約定在巴克雷銀行的大廳相見，在約定時間半小時後，他還沒出現。

比爾拔通了他的**，他還在辦公桌前不慌不忙地接**。比爾氣憤地質問他：「你知道我們約會的時間嗎？

」他回答：「當然知道！我這就來。

」由於「遲到先生」的「美譽」，沒有乙個人與他約會時會守約。「遲到先生」雖然是戲謔，但是有人卻對奧利多作了消極評價：「他是個不可靠的人。

」可見，是否能夠守時也在默默地影響著你的人格。

「遲到先生」真正被懲罰是在一次工作面試中。在去德意志銀行面試時，由於地鐵出了故障，他遲到了15分鐘。那位瑞士主管拒絕他面試，並對他的解釋無動於衷。

他認為：「面試的時間是8點45分，而不是9點。倫敦的地鐵是不可靠的，你應該早就考慮到可能發生的延誤。

」他認為奧利多不僅不尊重時間，也沒有高度重視面試。雖然奧利多抱怨主管的呆板和教條，但是他學會了乙個道理：「沒有人會對你遲到的理由真正感興趣。

」我們往往通過小節來判斷對方的人格，其目的是為了**他的未來行為。如果對方留下遵守時間的可靠印象，你自然會相信，他的人格也如同他遵守約定的行為一樣可靠，因而可以決定與之進一步交往。

時間就是效率

在西方，人們不僅自覺地遵守時間，而且強調高效率。現在加拿大某工程公司做高階工程師的安東尼進公司時，為了表現自己勤奮苦幹的敬業精神，在下班後他總是主動晚回家。但是，不久他就被上司叫去談話：

「如果你下班還不回家，說明你在工作時間內不能及時完成你應該完成的工作，我們會考慮你是否適合高階工程師的位置。如果你僅僅是為了表現，我認為沒有必要。因為加班並不是高效率的表現，我們是工程諮詢公司，以花費的時間向客戶收費，我們也要提供給客戶高質量、高效率的服務。

我希望你在上班時間高效率地工作，下班後多休息，以便上班時能夠高效率工作。」

真正的成功者應該懂得遵守時間的重要性。無論商業會見還是休閒的約會，不能及時赴約時，至少應該先通知對方，明知故犯是對別人的不尊重，尤其長期不守時，是偷竊別人的時間，是犯罪。時間就是金錢，守時就是信譽。

守時這個好習慣能為我們帶來信譽和效率兩大好處，你還等什麼呢？培養守時的習慣，從今天就開始做起！

學生素質規範教育 美德培育指導 要遵時守約