求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的資訊是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的資訊表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取乙個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到乙份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的乙份測試報告的資料也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞 ，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。乙份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。
否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是乙個人的經歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網路給求職提供了更多的方便，但面對著網際網路上成千上萬的職位，有的求職者採用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。
原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。
有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙 ，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職信正式傳送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中乙個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。另外，在求職信後也可附上求職簡歷，讓用人單位加深刻地了解你。
求職信大學生求職信
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對大學畢業生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來 越大，如何在簡歷中體現自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的 課題 因而也就出現了讓一些企業人力 資源部門頭疼的過度包裝 注水 簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學 生求職過程中最容易把自己過...
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