你要想在職場中取得上司的信任與器重，沒有什麼捷徑，想靠投機取巧是行不通的。如果你想通過上司把重要的工作交給你，並通過完成它來贏得公司的認可，那麼你首先就要先做好自己分內的事，並通過自己百分之百的努力最終贏得輝煌的成功。職場之上，事無大小。
不要覺得自己所做的分內之事只是些微不足道的小事，它們根本體現不了你的工作能力。但是，你要知道，很多時候上司正是通過這些你覺得微不足道的事來判斷一名員工對待工作的態度和對工作的重視程度。因此，只有首先以真對待自己分內的事，不論它是多麼瑣碎、多麼不起眼，你才能取得上司的認同並委以重任。
很多剛畢業的年輕人走上工作崗位的時候都會有點浮躁，他們剛開始工作時所做的事大多比較簡單、繁瑣，比方列印檔案、整理資料、打掃衛生等。很多人會覺得自己是大學生甚至有些是名牌大學畢業生，竟然做這些小事情，屈才不說，還很丟面子，於是，牴觸與不滿情緒油然而生，完成自己分內的工作點到為止。這樣，上司會覺得你連最基本的分內之事都完成得這麼差勁，又怎麼放心把大事交給你去處理呢？
在職場中，首先做好分內的事很重要。作為公司團隊中的一分子，即使分內的事再不起眼，你也應該保質保量地完成，如果每一位員工都能夠做好自己分內的事，那麼整個團隊就會正常運作，公司才能得以發展，那麼作為團隊的一分子的你才有可能得到展現才華的機會。
要做你就得做好，要麼就別做。你也許見過那些半拉子工程，耗費了大量的人力、物力和財力，但到最後卻仍然沒有竣工，讓人覺得可惜。這些都是因為他們不知道自己的分內工作應該做什麼造成的，身居其位、好大喜功，於是就產生了無數的「爛尾樓」工程。
有個老木匠在準備退休的時候，告訴老闆，說要離開建築行業，回家與妻兒享受天倫之樂。
這個木匠手藝相當的好，再加上經驗十分豐富，老闆有些捨不得他，問他是否能幫忙再建一座房子。老木匠心裡想，我只要蓋完最後一座房子就可以回家去了，所以滿口答應了。可是，這個老木匠建造房子的表現令大家很失望，他一心只想著快點、再快點完工，對於建造過程中需要注意的細節問題根本沒留心。
這些大家後來都看出來了，他的心已不在工作上，他用的是廢料，出的是粗活。這個老木匠原來在大家心中的威望很高，誰遇到什麼難題都會向他請教，可是現在看到他這樣工作，他在大夥兒心目中的地位大大下降。
房子建好的時候，老闆把大門的鑰匙遞給了他，「這是你的房子，」老闆說，「這是我送給你的退休禮物。」
老木匠震驚得目瞪口呆，羞愧得更是無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎麼會這樣呢？現在他得住在一幢粗製濫造的房子裡！
捫心自問，職場上的員工很多的時候又何嘗不是這樣漫不經心地「建造」自己分內的工作？他們不但不會積極地行動，而且絕大多數時候都在消極應付，凡事偷工減料，關鍵時刻不能盡其最大努力，然而等他們驚覺時，早已深困在自己建造的「房子」裡了。
把你自己當成那個木匠吧，想想你的「房子」，你每天都在敲進去一顆釘，加上去一塊板，豎起一面牆，是不是該好好用你的智慧型去建造？你的工作是你一生唯一的創造，它不可能讓你抹平重建，生活和工作是你自己創造的，馬虎不得！
你再仔細地思量一下，世界上有哪家企業喜歡員工一有機會就偷懶，幹活又總是偷工減料的？任何企業只喜歡眼裡永遠有活的員工，你連自己分內的工作都不能好好地完成，更不用談眼裡永遠有活了，這樣的員工又如何能成為優秀員工？
陳芳畢業之後很順利地進入一家私企，她在學校裡學的是文秘專業，來到這家公司之後，她從事的只是最基本的也是最低階的工作，每天把同事們已經做好的報表，用電腦列印出來，然後再根據所需部門的多少影印很多份，發放到相應的部門去。
陳芳也會覺得這樣的工作怎麼能體現出自己的工作能力與自身價值？不過，她在列印報表的時候，從中學到了很多學校裡沒有的東西，慢慢地，她也在其中找到了工作的樂趣，並且告誡自己，自己只是乙個新人，要想取得成績，就得從做好自己分內的工作開始。
後來，陳芳在報表中發現了一些隱藏著的問題，並針對這些問題，開始做相應的調查，並逐漸得出了自己的見解。為了更為準確地找到解決之道，她耐心地又觀察了一段時間，當她認為時機成熟之際，她寫了乙份詳細的報告呈給了自己的上司。
沒想到這份報告經上司之手，轉交給了總經理，總經理對她所提到的問題早有察覺，只是由於一直沒有找到相應的措施而遲遲沒下決定。總經理看了這份報告，覺得陳芳是乙個有心人，能在完成分內工作的同時，發現問題並能提出相應的解決方法，不禁對她刮目相看，並把陳芳提公升為經理助理。
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