很多人都以為自己總是每天在工作，卻忽略了乙個事實：每週兩天的休息日，加上年假還有國定假日，一年中不用上班的日子，其實多達一百二十天以上，也就是說，相當於每年至少有四個月的時間，是可以完全自由支配的，所以上班族實在不應該有藉口說「每天都在工作，根本沒有時間做自己的事」，或者是「我的假期實在太少了，所以除非辭職，不然沒辦法做想做的事」，這都是不高明的藉口。通常說這種話的人，就算讓他每天什麼事都不用做，既不上班也不上學，他仍然會覺得忙碌不堪，沒有時間完成夢想。
為幫職場人士權衡好家庭和事業，現在不少企業開始力推「員工家庭日」，定期讓員工和其家人聚在一起，通過舉辦豐富多彩的活動，共同享受溫馨的家庭時光。
一家科技公司的員工們帶著各自親屬進行為期兩日的旅遊。該公司一般每兩個月都會組織一次此類的家庭聚會。他們曾舉辦過趣味運動會、戶外拓展、才藝大比拼等豐富多彩的活動。
就連老總也帶著妻子和女兒來參加活動，通過這種交流，能拉近領導和員工之間的距離。
「我以前是個『工作狂』，現在通過參加『員工家庭日』，慢慢感受到了和家人交流的重要性。」該公司的軟體工程師感慨頗多。在「員工家庭日」裡，公司老總會帶著大家到近郊農莊，享受栽樹、釣魚、捉泥鰍的樂趣，或舉辦家庭競技比賽。
企業的這種親情活動，讓員工毫無顧慮地放下工作，盡情感受家庭的溫馨。
我們發現，推行「員工家庭日」的，多為氛圍較為輕鬆，以年輕人居多的企業。不少白領認為，通過「員工家庭日」，可以讓家人、朋友認識部門的同事以及公司的主管。在讓家人了解企業的同時，也讓企業走進家庭。
在充滿溫情的氛圍中，也能更好地達到熔煉企業團隊、溝通員工情感、增強歸屬感的作用，並能在一定程度上激發員工的工作熱情。
東方人談到加班的時候，常常會露出喜悅的眼神，因為這表示他們每加班乙個小時，可以得到比平常多一半的薪水，當別人問他們：「週末加班真的沒有關係嗎？」他們往往會這樣回答：
「反正我在家裡也沒什麼事做。」或者是：「與其去逛街花錢，還不如來加班賺錢。
」但是當問西方的員工願不願意加班時，他們卻堅定地搖頭，並且說：「才不呢，我又不是賺錢的機器。」要不然就是：「真抱歉，我已經決定週末要在家裡修剪草皮了。」
35歲的阿辛，是乙個紡織品製作企業的高階管理人員，她的週末是這樣度過的：
我非常喜歡星期五，那天我的心情通常都很好，因為第二天就是週六了，感覺有點兒像小孩子盼過年。週六週日這兩天對我來說太短也太寶貴了。在每乙個周五，我會把手頭上的工作盡快趕完，為的是給隨後的兩天節約更多的時間，讓自己徹底放鬆下來。
經過五天的緊張工作，無論身體還是精神都很疲憊，絕對不去再想工作，也絕不喜歡安排和參加任何應酬。因為我是女性，我是母親，所以我會把週末一半的時間給我的孩子。他今年四歲了，非常可愛。
我知道這個年齡段正是他學知識，最需要我的時期，我不想在將來給自己留遺憾。每個週末，我首先徵求他的意見，盡量帶他到他想去的地方玩。他最喜歡去植物園、動物園，我認為多接觸一下大自然，對孩子的成長非常有利。
有時也會帶他去吃麥當勞或去遊樂場玩。雖然陪孩子時，我有時會感到特別累，但是心情卻是極其放鬆和愉悅的。
許多人認為與孩子相處就是管教孩子，其實不然，與孩子溝通和交流才是最重要的。有的母親，特別是職業母親，她們通常會覺得她的孩子是她事業發展的絆腳石、累贅，甚至為孩子的出生後悔。對此我實在不能理解。
其實與孩子相處，你也可以從他那兒學到許多東西，比如他看世界的獨特視角。我很為自己是乙個堅強、勇敢的母親而感到驕傲。除了與兒子在一起，週末我會處理很多家務，還要去超市採購下週的必需品。
週末、假日，或者是年休的時候，盡量做一些跟平常不同的事情吧，別總是看電視、逛市場，要給自己創造乙個溫情的家庭日，離開居住的城市，去曬曬太陽，做點消耗體力的運動，體會風雨雲山水的魅力，與家人、孩子在一起，感受那種放鬆與溫情，對於長時間坐在辦公室的上班族來說，具有不可估量的意義。
當「家庭日」成為一種習慣，你會發現，家人會是多麼感激你。讓家庭更溫馨，充滿更多歡笑，你會發現你的一切奔波努力都是值得的。
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