《破解「90後」求職困局》報告出爐
過來人集團在成立五周年之際，在北京大學英傑交流中心舉辦的「大學生就業高峰論壇暨2012 offer頒獎典禮」上發布了題為《破解「90後」求職困局——世界500強用人標準與趨勢研究報告》。報告披露了世界500強用人標準以及趨勢。報告顯示，大學畢業生眾多能力不足，是就業難的最大結症，並且全面分析了全球500強企業的用人需求，提出相應的能力研究模型。
過來人集團分別邀請了來自**、高校的就業負責人以及包括ibm、谷歌、寶馬等全球著名企業的人力資源負責人參與，針對《破解「90後」求職困局——世界500強用人標準與趨勢研究報告》披露的問題和趨勢，共同**高校人才培養模式與企業用人策略，並對2023年獲得offer較多的大學生進行頒獎，授予「offer達人」稱號。
人力資源與社會保障部執行副會長張幼雲表示：「『90後』大學生職業呈現出許多新的特點，就業形勢嚴峻。為了解決大學生就業難問題，我們太需要過來人這樣的企業服務。
我們將會與過來人以及其他相關**單位共同努力，形成大的社會環境，共同致力於緩解大學生就業難問題。」
目前，大學生就業難問題已經擴大為中國社會問題，北京人力資源協會發言人周萬亮表示：「《破解『90後』求職困局》報告的頒布，對我們教育就業工作有借鑑作用。我們將針對《破解『90後』求職困局》中顯現的就業難問題，有的放矢地施行有效措施，幫助大學畢業生擴大就業率。
」過來人聯合創始人兼ceo王邁表示:「我們5年來一直致力於服務大學生就業，截至2023年底，過來人累計培訓來自全球的學生超過兩萬人，幫助眾多學生跨進500強企業，並為多家財富500強企業提供校園招聘服務，培養和輸送了大量人才。通過5年的服務實踐，我們發布了《破解『90後』求職困局——世界500強用人標準與趨勢研究報告》，希望與社會各界共同**並尋找就業難的解決方法。
此後，我們每年將延續大學生就業報告的發布，作為研究大學生就業問題的可靠依據。」
90後求職的率性與理性
未雨綢繆 不同於大多數在大三大四階段對未來感到迷茫的同學，emma很早就為自己的將來有了規劃。就讀於傳媒學院的她，大三時一邊開始積極尋找實習的地方一邊為考研做著準備。在她看來大三就是分水嶺，盡早的規劃職業生涯對自己今後的發展有很大的幫助，有希望才會有動力嘛。其實我遇到的很多90後求職者有很多和emm...
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90後被貼上 叛逆 個性張揚 非主流 的標籤，部分90後已經踏出校門，走上職場。在很多人眼裡，90後都是嬌生慣養的，那麼90後要如何 取信與人 求職場上要靠什麼取勝？90後入職場有經驗更 吃香 春節過後很多招聘會陸續召開，職場上也出現了很多90後的面孔，他們或許穿著隨便，或者語出驚人，或許簡歷製作獨...
90後 求職拼的是軟實力
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