未雨綢繆
不同於大多數在大三大四階段對未來感到迷茫的同學，emma很早就為自己的將來有了規劃。就讀於傳媒學院的她，大三時一邊開始積極尋找實習的地方一邊為考研做著準備。在她看來大三就是分水嶺，盡早的規劃職業生涯對自己今後的發展有很大的幫助，有希望才會有動力嘛。
其實我遇到的很多90後求職者有很多和emma一樣，但在大多數人眼裡，不靠譜，沒擔當，標新立異等已然成為了他們的標籤，這無疑是一種誤解。90後張揚的個性裡也有著對於追夢的執著，不羈的姿態裡也有著對於原則的堅持，他們從骨子裡散發出的衝勁和篤定的眼神恰恰是日益浮躁和世故的70後80後求職者所漸漸缺失的。未來的時代是屬於他們的，或許我們應該以更包容與理解的態度來看待他們，在他們的成長道路上給予更多的鼓勵和關愛。
獨之秀職業顧問對於90後求職者的建議是：雖然年輕也是一種資本，但若沒有合理地規劃終有耗盡的一天，總的來說90後求職者對於個人的職業生涯規劃意識還是比較薄弱的，所以才會因為定位不明而過於頻繁的跳槽，這不僅給企業帶來某些困擾還會對自己今後的發展造成負面影響，錯過了在最初3-5年穩步的職業技能的提公升與職業經驗的積累再想在競爭激烈的職場有一席之地是非常困難的。而新興的求職模式在帶來便利的同時也有例如因為企業相關資訊更新不及時而導致求職者錯失其他機會等問題。
怎樣在就業難的今天找到自己的位置還是需要給自己乙個定位即我目前想做什麼，以我的能力能做什麼，現實中有什麼適合我的機會等等。雖然現實中很可能會出現各種變化，而隨著年齡的增長個人的價值觀等也可能會發生變化，但無論如何這終歸能給自己在職場的5-10年中有乙個職業的累積期，即使將來遇到挫折的時候這份職業生涯規劃很可能就是一種動力，乙個希望，乙份鼓勵，可以支撐著你克服阻力一直向前走。
破解「90後」求職困局
破解 90後 求職困局 報告出爐 過來人集團在成立五周年之際，在北京大學英傑交流中心舉辦的 大學生就業高峰論壇暨2012 offer頒獎典禮 上發布了題為 破解 90後 求職困局 世界500強用人標準與趨勢研究報告 報告披露了世界500強用人標準以及趨勢。報告顯示，大學畢業生眾多能力不足，是就業難的...
80後與90後的區別
情感細胞是人類享受生活的新增劑，人體不可分割的主體。愛因斯坦曾經說過 情感和願望是人類一切努力和創造背後的動力，不管呈現在我們面前的這種努力和創造外表上是多麼高超。是呀，情感是人類道德和重要組成部分，如果缺少了情感有存在，人婁將面臨行屍走肉 枯燥無味的局面。人有了情感，才能去愛和獲得愛的機會！同時情...
90後 求職拼的是軟實力
第乙個月，黃先生在前線衝鋒陷陣，但沒有業績，應該說顆粒無收。第二個月，情況依然如此，工作慢慢進入低谷，和所有銷售人員一樣，放棄的想法開始萌生。第三個月，黃先生開始反思自己，並在人際關係與口才技巧方面不斷改進，最後情況有了改觀，黃先生爭取了兩個小訂單。在大浪淘沙的保險行業堅持三年，並成為一名銷售高管，...