2、工資待遇模式對員工總體付出意識缺乏「可拼性」和無期望回報標準
根本原因：
（1）工資結構生硬，沒有可變性，員工從工資中得不到激勵。（誤解在外工作中，消費是花自己的錢）
（二）員工入職時對工資待遇解釋不明確，很多相關問題溝通不到位，第一次接觸最容易了解員工來公司的真實意義，他的最終要求是什麼，所以這次溝通非常重要。
問題背景：
工作待遇一直沒有跟工作行為、工作效率、工作時間明確掛鉤，沒有健全的薪酬體系。
所導致後果：
員工做事缺乏激情，做事拖拉，沒有目標意識，工資讓員工產生困惑，反覆想找溝通對相解釋矛盾，造成員工情緒不穩定，離職可能性增大。
解決方案：
（1）員工工資待遇按現行的工資標準為基礎，以員工所提要求為線索，分塊讓工資待遇清晰化，並具約束和激勵措施，兩種方式：a、把底薪固定2000元，每齣一趟車按車噸位量，分大車、中車、小車，進行補貼定額，分別為50元、40元、30元，加月**費用150元，高溫補貼 100元，生活用品補貼費100元，安全獎勵100元；b、把底薪固定2000元，每齣一趟車按車里程數計算，每公里計0.5元，加月**費用150元，高溫補貼100元，生活用品補貼費100元，安全獎勵100元，每半年底薪上調100元。
方案實施時間為期半年。
（2）根據貨運司機收貨、放貨的具體點進行量化分析，以旺季與淡季為準則，包乾司機路線，以平日平均量化指標為基礎，進行實施超額提成，以淡季工資底線為標準，旺季工資自然高出，給司機製造一種期待景願，從而激勵與穩定，固定工資+超額提成部分+工作表現部分+年終成就分紅部分。方案實施執行為期一年。
2012-3-25
注塑缺陷原因分析與解決方案學習報告
學習報告 1.注塑常見不良現像 縮水 縮孔 不飽模 毛邊 燒焦 熔接線 噴痕 銀絲 破裂 龜裂 翹曲變形 尺寸偏差.2.縮水 縮孔的主要原因與對策 1 注射壓力 保壓壓力不足 塑膠熔體補縮不足。2 保壓壓力保持時間不足，塑膠熔體補縮不足，同時也容易造成回流 backflow 3 注射速度過慢，塑膠熔...
高溫蝶閥問題分析及解決方案分析
3問題及分析 重油催化裂化裝置四機組高溫蝶閥在長時間執行後表現出來的問題主要有 閥體本身動作不夠靈活，油幫浦壓力要達到比初始安裝設計壓力高很多才能動作 蝶閥儀表控制系統電磁閥伺服閥在控制中經常出現電壓不夠的問題，從而使得訊號與實際動作不連貫 儀表給關閉訊號後，閥體關閉不嚴，而且由於本身設計的傳動機構...
機頂盒技術趨勢與晶元解決方案分析
發布時間 2006 1 6 17 49 08 ed china 責任編輯 許曉鶴 進入論壇 新聞線索 作者 蒲文清 顏健 點選率 8885 目前，中國市場 的機頂盒主要包括衛星機頂盒和有線機頂盒。由於中國數字電視節目的衛星廣播事實上是基於歐洲的dvb s標準，所以本地製造的衛星機頂盒也是支援dvb ...