［摘要］ 在資訊時代，加強企業人力資源管理，需要更多地借助資料庫技術和網路技術，提高企業綜合競爭力。本文結合嘉藝公司的管理需求和實際的人力資源管理制度，設計並實現了企業人力資源管理系統，達到了使用者的要求，使企業人力資源管理資訊系統變得高效、快捷。
［關鍵詞］ 客戶機/伺服器結構； 資料共享； 人力資源管理系統； 工資核算
本文結合嘉藝****資訊化建設的具體環境和實際管理需求，特別是企業人力資源管理保密性強的特點，介紹了基於三層ｃ／ｓ（客戶機／伺服器）結構模式開發人力資源管理資訊系統的設計思想、具體實現技術和應用情況。該系統在設計中採用物件導向的設計方法，確立各子系統相互之間的關係。通過ｊａｖａ來實現整個系統程式的編制，利用大型資料庫實現對資料的管理，建立了乙個高效、穩定的人力資源管理系統，達到了先進、安全、實用、可靠的目標，並對今後新的需求有很好的擴充套件性。
１系統分析
１．１嘉藝實體概述
佛山嘉藝家具製造****是一家專業生產金屬家具、鐵藝家具、藤藝家具、真皮沙發、軟體床的製造企業，公司現有職工２ ０００多人，人員結構複雜，對公司的人力資源管理工作提出了挑戰。
目前公司的人力資源管理工作主要採用計算機管理與手工管理相結合的方式，雖然日常辦公多在計算機上操作，但並未真正實現人力資源管理工作的資訊化。也就是說，每個員工都在自己的工作職能範圍內建立自己的資料庫並進行相關的處理，各個資料庫之間沒有任何關聯，資料無法共享，其他人員要用到相關資料時只能通過軟盤拷貝資料庫表的方式進行，容易造成資料不完整，影響了工作效率和工作質量。因此，開發乙個易用且高效的人力資源管理系統迫在眉睫。
１．２系統需求分析
需求分析是為了描述所有的系統需求，並建立乙個模型來定義系統中主要的物件。通過系統分析和流程描述達到開發者和需求者的理解和溝通，從而回答新系統「做什麼」這個關鍵性問題。
基於SharePoint的人力資源管理的設計與實踐
1 導言 隨著企業競爭的加劇，更多的企業意識到人力資源才是企業核心競爭力，是否能把合適的人放在合適的位置上，做到 人適其職,人盡其才 才是企業制勝的關鍵人力資源工作是一項系統的 分模組做業的工作。它需要有系統的安排和明確的劃分，用軟體來實現對人力資源的管理就顯示了突出的優勢。在眾多的it應用中，企業...
基於員工敬業程度的人力資源管理
作者 葉璐 今日湖北 中旬刊 2013年第01期 一 問題的提出 一般情況企業建立伊始大都採用家長式管理，雖然一部分員工會對企業未來缺乏信心而另覓良機，但另一部分員工對創業者魅力而選擇繼續跟隨。隨著企業人員規模擴大，規章制度發揮出一定效果的影響，雖然企業仍舊是家長式管理，但是員工對未來卻更有信心，敬...
基於大資料的人力資源管理變革
摘要 隨著網路的發展，資料量激增，並出現了大資料的概念。大資料已經巨大地改變了社會 經濟 生活等領域，也對人力資源管理產生了巨大影響。在大資料時代，人力資源管理者只有利用大資料促進人力資源管理的變革，才能有效促進企業人力資源這一最重要的資源的合理配置，使企業在新一輪的競爭中立於不敗之地。關鍵詞 大資...