摘要:工會是包括先進工人和普通工人在內的最廣泛的群眾性組織,具有鮮明的群眾性,為廣大群眾所信賴和支援,從而在職工群眾中具有很大的號召力。工會組織的這種性質及特點,決定了它最基本的職能。
工會是乙個企業中由工人組成專門為科研院所的工人維護利益的組織,對企業發展、保護職工權益以及維護科研院所的和諧有著重要作用,因此如何加強科研院所工會工作就是乙個十分重要的問題。本文簡要論述了加強科研院所工會工作的方法,希望對科研院所的工會工作有所幫助。
關鍵詞:科研院所工會加強工作
1 健全組織機構,加強工會隊伍建設
在當前的形勢下,科研院所的工會幹部主要由所級機關工會幹部和實驗室基層工會幹部組成,在科研院所機關工會一般都設有專職的工會幹部,但是在實驗室基層工會工作的工會幹部基本上都不是專業的,很少會有專職的工會幹部,而且在基層兼職的工會幹部人數又較少,專業性又較差,而基層工會的工作內容相比叫而言又比較繁重。如果因為專注於工會的工作而耽誤了其本職工作,這樣就會影響科研院所的工會工作的進展,基層工會幹部隊伍出現工作人員不穩定的尷尬局面。因此對於科研院所的工會的工作人員的工作安排是想要健全工會體制的首要條件。
首先,要選配好實驗室的工會主席,尤其是專職工會主席。作為主席,在政治上要思想堅定,業務能力要強,要對團體有良好的組織能力,且能夠盡心盡力完成好工會的任務。要能夠全心全意的投身於工會工作上,在其他的工會人員為兼職而又為自己的主業工作而繁忙時,工會主席就可以幫助他們完成一些工作。
在大部分工會職工都是兼職的情況下,只有確立好帶頭人,才能進一步加強工會的工作。其次,認真做好工會各小組長以及工會分主席的職務選舉,堅決杜絕暗箱操作,要將對工作認真負責,工作能力強,有著強烈的團體意識的人選舉到小組長以及分主席的位置上來。
2 加強工會宣傳,構建和諧的工會關係
我們要通過在科研院所內用廣播在午休期間宣傳工會工作的重要性,以及在宣傳板上張貼有關於工會工作可以推進工人們工作效益的內容,讓科研院所的工作人員們都了解到工會工作的重要性,讓兼職的工會人員不只顧著自己的本職工作,同時也要兼顧完成工會安排的任務,從工作人員心底使其打消本職工作與工會工作的區別,兩者都是自己的工作,都是工作者需要完成的任務,要兩者逐一完成,不能有優先完成的一方,而要按照工作任務要求上交的快慢而安排工作的順序。工會是乙個團體,乙個組織,那麼就需要有團體協作能力,每乙個成員都要為這個集體而付出。我們維護集體的利益,自己的利益也才能被集體所保護,如果工會的任務完成不了,這就是對自身的工人利益的一種放棄,要想在科研院所工作的工人有最大的利益,那就需要認真完成工會的任務,對工會重視起來,摒棄那種得過且過的思想。
如果有人的工作負擔太重,可以向工會申請重新分配工會任務,工會之間是需要相互理解的,只有人性化和諧的工會才能使工會成員真正的服從,為其兢兢業業的努力工作,換來職工的歸屬感和認同感。
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