1 職工隊伍現狀：
分廠現有在職員工147人，女職工40人，男職工107人；
②職工年齡結構：
表1：職工年齡結構情況
③職工收入情況：
表2：職工收入情況
④職工家庭情況：
表3：職工家庭情況
⑤職工文化知識結構：
表4：職工文化知識結構情況
⑥專業技術人員結構：
表5：專業技術人員結構情況
⑦技術工人等級：
表6：技術工人等級結構情況
三、勞動競賽及職工技術、技能提公升工程情況：
1、２００７年１１月分廠選派青年員工李阻昆參加雲南煤化集團首屆青工職業技能大賽「工業自動化儀表維修工」決賽，取得了綜合能力第一名的優異成績，被雲南煤化集團授予「青年技術能手」、「優秀共產黨員」榮譽稱號；
2、2023年～今分廠在原電儀公司機構內發動職工開展社會主義勞動競賽提合理化建議活動，截止到現在共收集職工合理化建議20條，其中：調研和採納7條合理化建議，實施、技改合理化建議2項：
⑴，生產廠家油幫浦電氣控制程式設定是：油幫浦在主機發出停止資訊後延時4分鐘自動停車。現在的生產情況是,只要主機發出停止資訊，但主機沒有真實停止運轉，但油幫浦會自動停車，造成壓縮機和主電動機滑動支承軸瓦、葉輪等高速旋轉部件缺油，產生高溫而燒毀。
為避免裝置事故，消除不安全事故隱患，2023年11月3日熱電電工班向股份公司提出以下應急方案：
①、取消油幫浦4分鐘延時自停控制系統：斷開pc—lxz—e離心式製冷機微機控制櫃a6：16點繼電器輸出模組接線端子，取消「主機停止執行」的訊號輸入；
②、加裝油幫浦現場手動控制：從控制繼電器上引出油幫浦手動停車按鈕，控制上和主電機執行連鎖，達到主機執行時油幫浦不能手動停車，只有在主機停車後，方能手動停油幫浦；
③、該合理化建議專案採納技改實施後，產生了巨大的預期生產經濟效果，從未發生過冰機啟動櫃開關故障主機不能停車而造成壓縮機和主電動機滑動支承軸瓦、葉輪等高速旋轉部件缺油，產生高溫而燒毀的現象發生；
（2）2023年11月針對熱電分廠3#、4#輸煤皮帶聯鎖裝置控制線路經常出現故障影響鍋爐輸煤系統斷煤而影響生產的情況，熱電電工班向電儀公司及熱電分廠用書面形式提出3#、4#輸煤皮帶各增加一套備用啟動控制箱，該建議被採納付諸實施後，產生了預期效果，3#、4#輸煤皮帶執行到至今，當發生聯鎖故障時，操作人員立即啟動備用啟動控制箱，確保了老鍋爐輸煤系統的燃料**，從未發生過鍋爐斷煤現象。
3、節能減排工作由於近幾年電儀公司和分廠機構建制及人員分合組建頻繁，未組織開展這項工作。
四、職工喜聞樂見的文體活動：
由於電儀分廠組織機構剛於2023年7月組建，8月份才開始正式進入分廠生產管理組織機構運作，分廠工會組織2023年11月份才選舉批覆組建完畢，未開展各種形式的職工文體活動或派人參加上級組織開展的活動。
小學工會工作調研報告
我校工作一直以來都是以建設民主 和諧的為指導，帶領全體教職工開展工作，在全體教師們的共同努力下，做了大量工作，同時也取得了一定的成績。現在隨著學校深入形勢政策教育活動的開展,教育活動滲透到學校各個方面工作中,諸如學校德育 後勤 教學 工會等等。學校工作要進一步推進民主 和諧 可持續發展已成為學校經常...
關於對區屬學校工會工作進行調研的通知
區屬學校 幼兒園工會 為了認真落實大武口區委第八次黨代會精神和區教育工會年初確定的各項工作任務，按照市教育工會2011年35號 關於對全市學校工會工作進行調研的通知 檔案要求，進一步提公升學校工會工作水平，全面掌握學校工會工作情況，了解全區學校工會組織現狀。區教育工會決定，對全區各學校工會工作進行一...
關於加強新形勢下機關工會工作的調研報告
全國總工會調研組 為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中 四中全會精神以及中國工會十五大精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，進一步推動新形勢下機關工會工作的創新發展，提高機關工會服務科學發展 服務職工群眾的水平，更好地發揮機關工會在推動機關黨的建設中的重要作用，由全總副主席 書記喬傳秀為組...