摘要：本文作者分析了科研院在面臨著激勵的競爭中存在的一些問題，並提出了面對新形勢下，科研院需要不斷提高思想政治工作的實效性和影響力。
關鍵詞：科研院所；新形勢；思想政治工作
中圖分類號：d412.62 文獻標識碼：a 文章編號：
隨著科技體制改革的不斷深化，科研院所面臨著激烈的競爭，在機制創新、制度創新、技術創新等方面遇到許多新情況、新問題、新矛盾。人們的競爭意識、進取意識和經濟意識明顯增強。面對新形勢，科研院所需要不斷探索思想政治工作的新途經、新方法，努力提高思想政治工作的實效性和影響力。
一、高度重視，齊抓共管，提供組織前提和保證
構建社會主義和諧社會、和諧企業的新要求，給思想政治工作提出了新的目標、任務和更高的要求，需要科研院所正確面對員工隊伍思想動態方面存在的問題，通過積極有效的思想政治工作，正確引導員工的思想，充分調動員工的工作熱情和積極性，這是管理者當前要高度重視並研究解決的重要工作任務。
一是要始終高度重視思想政治工作和員工隊伍的穩定工作。針對科研院所野外作業多、出差時間長等實際情況，圍繞如何發揮思想政治工作在統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝心聚力方面的作用，做了大量紮實而有效的工作。
二是要堅持定期開展企業形勢任務教育。在加強輿情反饋機制建設和資訊交流制度的同時，充分發揮院各級黨組織、工會、共青團的組織優勢和政工部門的工作優勢，主動深入基層、深入群眾，了解實際情況，多渠道加強輿情調查和反饋，緊緊圍繞企業中心工作，進行經常性的員工思想動態分析和研究，加強對員工的正面宣傳和引導，及時解決員工的思想認識問題，努力把問題和矛盾化解在基層，解決在企業內部，從而形成企業和諧穩定、人心思進的良好局面。
三是要深入一線積極了解實際中存在的問題。通過各種形式，到科研一線深入了解涉及到基層員工職業規劃、心理歸屬、薪酬體系、發展建議等方面，並切實予以逐一解決落實。
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