企業年度薪酬調整往往都有乙個增長率的設計。確定年度薪酬增長率，需要以以下兩個假設為前提：
第一，薪酬結構不變。主要考慮薪酬的外部競爭性及由員工個體薪酬調整引起的工資總量變動；
第二，員工結構和數量不變。不考慮員工結構、數量變化引起的工資總量變動，或者僅涉及人均薪酬增長率，在操作過程中，只需做相應調整。
年度薪酬設計調整，如果遇到以下兩種情況，企業還是要引起關注：
1、經營遇到暫時困難。直接下調總體薪酬水平，將工資表中所有崗位和級別的薪酬同比下調，但應注意體現員工價值和貢獻於價值分配的關係，將員工個人薪酬調整與績效掛鉤；修改薪酬制度，以改變薪酬自然增長率，實現總體薪酬水平下調。
2、改變薪酬激勵強度。受企業文化、價值觀及戰略變化的影響，企業希望改變薪酬激勵強度。此時，需調整薪酬制度，改變員工績效考核結果與薪酬等級調整的對應關係。
年度考核組人員注意事項
2009年12月10日 1.及時確定本人負責單位的考核時間 地點，通知帶隊院領導並報人事處 2.考核前要認真學習三個檔案 年度考核檔案 附件 五 附件六 熟悉有關規定。對教職工提出的問題要按規定進行答覆，對無規定和拿不準的問題不要隨便答覆，應及時與人事處溝通，研究確定後再答覆 3.考核前要先了解所負...
鉗形表的注意事項
1 被測線路的電壓要低於鉗表的額定電壓。2 測高壓線路的電流時，要戴絕緣手套，穿絕緣鞋，站在絕緣墊上。3 鉗口要閉合緊密不能帶電換量程。用電工測量鉗形表的使用方法及注意事項 鉗形電流錶分高 低壓兩種，用於在不拆斷線路的情況下直接測量線路中的電流。其使用方法如下 1 使用高壓鉗形表時應注意鉗形電流錶的...
演講的注意事項
精選范文 演講的注意事項 共2篇 18日上午,佳木斯的天空陰雲密布,秋風瑟瑟,寒氣襲人.可我們局十五樓的會議室卻春意盎然,熱情似火,絲毫不受這寒冷天氣的影響.一場以 我是一名營銷員 為主題的演講比賽正緊張激烈地進行著,來自各個專業一線的營銷人員,以自己的親身經歷,講述著自己在營銷道路上如何披荊斬棘,...