第一部分：問卷填寫須知
一、問卷填寫目的：
1．這份問卷是為了提供你目前崗位的有關資訊而設計的，其目的不是衡量你的業績和工作效率，它只是分析和描述崗位工作的乙個工具。這份問卷主要涉及構成你工作的任務和活動以及其它的一些資訊，問卷內容將不會個別發表，有關資料將由工作分析小組作彙總分析，並編製成〖崗位說明書〗。
2．作為公司未來人力資源開發與管理之參考資料。
二、填寫原則：
1．客觀性：依據任職者目前實際情況，請以過去六個月之已發生事例及資料為準，不需誇大或縮小；
2．整體性：所有**的問卷作為統一的整體分析，不會涉及到某位員工。
三、填寫方法：
1．在填寫問卷之前閱讀全部內容，以保證回答盡可能準確及完整，如有疑問請與管理諮詢部聯絡（**：8218）。
2．此次調查屬選擇類題目，請將所選項填入括號內；屬填空型題目，可參考相關資料填寫。
四、其它
問卷填完後，請必須於 5 月 18 日下班前直接交於你的直接上級，並由部門負責人彙總至管理諮詢部；
第二部分：工作分析調查表
一、基本資訊填表日期： 年月日
二、調查資訊
1、請用一句簡潔的話概括出你的主要工作目的和性質：
2、請準確、簡潔地列舉你的主要工作內容及職責（不多於10條）
（1（2（33、請詳盡地列舉你有決策權的工作專案？
（1（24、請詳盡列舉你沒有決策權的專案：
（1（2（35、請詳盡列舉你哪些工作是要在你的上級的指導下進行的？
（1（26、哪些工作是在和同事共同合作才能完成的？
（1（2（37、在你的工作中你將與哪些人經常接觸以及具體活動？
公司內部的：
公司外部的：
8、請認真、詳盡地描述你的日常性工作（如果有工作日誌，請附後）：
9、請寫出你的工作標準，即如何評價或衡量你所做的工作。（指可以衡量工作質量的考核標準，即怎樣才算做的符合要求，請盡量量化）
例：（招聘崗位）每月空崗率小於5%。（營銷崗位）：每月至少拜訪客戶20人
10、若您的工作出現失誤，會發生下列哪種情況？
將影響程度填入右邊欄內 （1=輕 2=較輕 3=一般 4=較重 5=嚴重）（1）經濟/金錢損失（ ）；
（2）公司形象/聲譽損害（ ）；
（3）經營管理損害
（4）其它損害
（5）影響本部門內少數人的正常工作（ ）；
（6）影響整個部門的正常工作（ ）；
（7）影響其他幾個部門的正常工作（ ）；
（8）影響整個公司的正常工作（ ）；
11、工作時間的要求
（1）.每週加班時間平均為
崗位分析調查問卷
答題須知 請您按照工作崗位的實際要求答題，請不要以任何個人的因素來衡量 選擇題類，請於選定項字母或 前打 1 本崗位所需教育程度 a 初中 含 以下 b 高中 技校 c 大專 d 本科 e 研究生以上 2 本崗位所需外語語種外語程度要求 a 不需要b 書面通c 書面及口語略通d 精通 3 本崗位所需...
崗位分析問卷樣例
職位分析問卷 填表日期 年月日 姓名 部門 現任崗位 學歷 所學專業 直接上級 工齡 入司時間 直接下級 1.自參加工作以來從事本崗位工作時間 2.對本崗位工作內容是否感興趣？無所謂 不好說 一般 可以 很感興趣 3.你感覺自己對工作適應性如何？還可以 不錯 較好 沒問題 不好說 4.工作概要 用一...
崗位分析調查問卷一
本問卷目的在於了解您所在職位的工作職責 工作內容以及所需要的知識技能 能力素質。通過您對所在職位的理解與描述，有助於虹軟公司完善員工的崗位職責 職權 績效標準 任職資格，提高公司管理成熟度與組織績效。本問卷只為崗位分析提供參考，不會作為您的職位變遷或工作績效的依據，所以請您務必據實填寫。我們知道您花...