2023年如何做乙個合格的職業經理人每日一講（1月6日）每日一講：
(單項選擇題)
1、下列不作為衡量成果和評價工作狀況的標準是（ ）。
a、 市場占有率 b、公司形象
c、銷售費用 d、產品品質
2、觀望型下屬在自我評估時容易造成的現象是（ ）。
a、忽視績效改進
b、無所謂
c、心存僥倖
d、看給別人怎麼評
3、銷售部經理自作主張，沒有將公司的規章完全下達給銷售人員，造成銷售人員只向客戶推銷自己認為容易銷售的產品。這主要是由於（ ）影響的。
a、經理的態度與行為
b、工作追蹤中使用的資料有偏差
c、工作追蹤沒有到底
d、只對做得不好的下屬進行追蹤
4、採用旅遊作為激勵方法的優點有（ ）。
a、簡單、方便
b、高層次的獎賞
c、大部分人願意帶配偶同去
d、激勵效果明顯
5、在公司首次發行**的過程中，發起人以工業產權、非專利技術作價出資的金額不得超過公司註冊資本的（）。
a、15% b、20%
c、25% d、30%
6、下列因素屬於針對績效評估中來自公司方面的難點的是（ ）。
a、觀念滯後b、方法和技術缺乏
c、績效評估與獎懲沒有嚴格掛鉤 d、逃避心態7、觀望型下屬在自我評估時容易造成的現象是（ ）。
a、忽視績效改進
b、無所謂
c、心存僥倖
d、看給別人怎麼評
8、常見的糾正計畫偏差的方法包括（ ）。
a、更好的鍛鍊
b、客觀、公正的態度
c、更頻繁的討論
d、在被確認目標有誤的前提下，修改目標
9、下屬對經濟上的滿足是有限的，主要原因是（ ）。
a、職業經理無權調整下屬的薪酬、獎金
b、下屬由於職位和工作特徵所限，通過努力來提高收入是有限的c、公司的支付能力是十分有限的
d、個人的能力總是有限的
10、銷售部經理自作主張，沒有將公司的規章完全下達給銷售人員，造成銷售人員只向客戶推銷自己認為容易銷售的產品。這主要是由於（）影響的。
a、經理的態度與行為
b、工作追蹤中使用的資料有偏差
c、工作追蹤沒有到底
d、只對做得不好的下屬進行追蹤
做合格的職業經理人
維普資訊 期 和市場同型別人才取得成本確定薪酬，對於操作崗位可按照工作量大 工作 壞定酬。第三，重建企業文化。文化管理強調心理認同，先進的銀行一般有強大的文化，借助文化的力量增強吸引 點是講要點 抓環節 算細賬。切實加強基層培訓，內容上由班子成員負責將知識點分專業擇要 有針對性地進行宣傳講解。同時，...
如何做一位職業經理人
怎樣成為一名合格的職業經理人 職業經理人是乙個團隊的領導者，他們必須能夠為自己的團隊提供乙個明確的工作目標，並且能夠影響 激勵和約束每乙個成員共同向既定的方向努力。現代企業中，僅憑業務能力和從業經驗，已經不能成為乙個合格的經理，現代職業經理人必備的職業素質，由管理潛質 領導能力 影響和左右他人的能力...
如何做好職業經理人
5 良好的心態調整力與情緒控制力。作為乙個職業經理人，每天要面對不同的人與事情，不可能每一件事情都是 你想要的，不可能每乙個人都是你喜歡見的 在日常的工作裡，上司也不是每一件事情都聽你的，下屬的執行力也不是按照你的思想完全到位的 就如人生一樣，不如意是經常性的，挫折是司空見慣的，失敗是在所難免的。如...