人才獵頭和傳統獵頭的區別

人才獵頭主要是接受人才的委託，根據人才的學歷背景、工作經驗、個人能力再結合人才提出的工作地點、所屬行業、目標崗位、薪資待遇等情況綜合分析，在規定的期限內為人才匹配合適的工作。主要服務人群是：中高階人群，特別是一些在職人員職場晉公升、特殊行業人員就業、跨地區就業、跨行業就業、不方便找工作人員等。

傳統的獵頭公司主要是接受公司的委託然後去為公司匹配合適的人才，主要是發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才。服務人群是：高階人才，如：

企業總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師等。

人才獵頭和傳統獵頭的相同之處是：

1、人才獵頭和獵頭服務物件都涉及到中高階人才以及稀缺人才。

2、人才獵頭和獵頭服務都需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務。

人才獵頭的意義是：

人才獵頭相對於人才來說：省時、省力、省心，在人才就業過程中真正實現了人職匹配。在這一過程中，人才只需前期配合進行人才評鑑，後期主要準備一下面試就可以了，其他的篩選公司、匹配職位、確定薪資範圍都可以交給人才獵頭服務去完成。

人才獵頭服務對於在職人員晉公升、異地求職、辨別皮包公司等具有十分重要的作用。由於前期人才獵頭服務已經和企業進行了溝通，所以人才在之後的面試成功以及後期的發展都是十分有利的。