人才獵頭服務流程細則

一、分析客戶需要：

人才獵頭服務中首要是與客戶進行充沛、有用的交流，以知道客戶的企業文化、產品、管理特性。並與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的責任、經歷、待遇和人選型別等方面達一致。

二、制定職位需要並進行搜尋：

在全面分析客戶需要後，將提交乙份書面的職位需要描述，並在此基礎上，使用龐大的人才庫、與各行業有關組織及人士聯絡，與每一位潛在的提名人進行專門的技巧性接觸。一起將該職位的招聘廣告以匿名方式刊登在頁面上。

三、挑選提名人：

對一切接觸到的提名人資訊進行分析，包含提名人的崗位現狀、離任能夠性、薪酬等。挑選出根本符合需求的提名人，並組織面試初試。

四、面試及評價提名人：

對提名人進行面試初試，主要對提名人的特性、才能、專業技術知識、作業成績、優勢與缺乏等進行評測。並在此基礎上，編撰提名人歸納評價陳述。

五、幫忙客戶面試提名人：

將評價過的提名人資訊提供給客戶，依據客戶的需求組織提名人與客戶面談，蒐集來自客戶與提名人的反應，幫忙兩邊就具體聘任條件進行有用交流。

在客戶對提名人表示滿足後，將從提名人的同事、前人主管等處知道提名人的人道特徵、作業習氣等資訊，提供給客戶參閱。

七、徵詢與跟進服務：

向被選用的提名人提供職務方面的人事徵詢與幫忙，與客戶保持不間斷聯絡，幫忙兩邊處理試用期時間能夠遇到的困難與妨礙，保證提名人試用成功，到達兩邊滿足的作用。

「唯仕旗」憑藉自身的綜合實力、良好的誠信服務體系和完善的客戶服務管理，積極參與推進建設領域人力資源服務行業標準化建設。建立誠信服務制度，開展誠信業務，爭做誠信服務示範機構；堅持務實創新、誠信專業的品質化服務，正不斷努力發展成為全國住房和城鄉建設領域最具專業和實力的人力資源服務提供商。