1 需求把握
1.1 客戶背景
1.1.1 公司規模（註冊資金、人員規模、年營業額、分支機構等）1.1.2 主要業務（產品、行業、型別、運營流程等）1.1.3 公司遠景
1.1.4 用人偏好
1.1.5 企業文化
1.1.6 辦公地點
1.1.7 福利情況
1.1.8 老闆特點（招聘高管的話）
1.1.9 ----
1.2 職位概況
1.2.1 職位名稱
1.2.2 組織關係
1.2.2.1 上司的風格
1.2.2.2 上司的背景
1.2.2.3 所在上級團隊的組織架構
1.2.2.4 下屬團隊的規模、現狀
1.2.3 核心職責（主要做什麼）
1.2.4 任職資格
1.2.4.1 第一學歷
1.2.4.2 民族和籍貫，有沒有忌諱的地方和年齡1.2.4.3 專業要求
1.2.4.4 最高學歷
1.2.4.5 性別要求
1.2.4.6 婚育情況
1.2.4.7 形象|身高
1.2.4.8 現崗年限
1.2.4.9 職涯背景
1.2.4.10 專案背景
1.2.4.11 行業背景
1.2.4.12 外語水平
1.2.4.12.1 讀寫
1.2.4.12.2 聽
1.2.4.12.3 說
1.2.4.12.4 純外文環境？
1.2.4.12.5 是否需要考試
1.2.4.13 其他
1.3 職位背景
1.3.1 新崗位-設定原因
1.3.2 老崗位-
1.3.2.1 前任穩定-最後任職者離崗原因；（公升職了還是離開）1.3.2.2 前任不穩定-歷任任職者離崗的背景；
1.4 職位待遇
1.4.1 年薪範疇
1.4.2 年薪構成
1.4.2.1 基本工資
1.4.2.2 績效工資
1.4.2.3 年終獎金
1.4.2.4 **
1.4.2.5 車、房補助
1.4.2.6 其他
1.5 工作地點
1.6 出差&加班
1.7 到崗時間
1.8 聘用合同期限
1.9 職位的內部職業發展
1.10 過往找這個職位沒成的原因
獵頭工作流程
記者 時間 2006 12 18 步驟一 分析 評估客戶需求 對客戶的企業文化 歷史 產品 管理風格有透徹的了解，與客戶進行充分 有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責 任職資格及相應的薪酬水準。步驟二 制訂並實施獵尋方案 根據獵頭對客戶所處行業的認識，結合崗位的具體要求，為每...
獵頭BD的工作流程
根據老張的經驗之談整理 作者 老張 1 首先要找到潛在客戶，哪些公司有招聘需求？招聘職位的難度？是否有可能通過獵頭招聘？如果你負責開發某個行業，可以直接打 給行業裡排名前十位的企業，也許他們會有獵頭招聘機會，這只是其中一種辦法，也就是所說的cold call，找到right man，另外可利用各種渠...
獵頭BD的工作流程
1 首先要找到潛在客戶，哪些公司有招聘需求？招聘職位的難度？是否有可能通過獵頭招聘？如果你負責開發某個行業，可以直接打 給行業裡排名前十位的企業，也許他們會有獵頭招聘機會，這只是其中一種辦法，也就是所說的cold call，找到right man，另外可利用各種渠道獲得企業招聘資訊，如人才 相關人脈...