1.您是否具有完成此次任務的行業經驗？（包括是否了解特定行業的客戶和候選人市場？
是否形成了一定的人際平台？是否知道怎樣找到、接觸和僱傭候選人？是否知道怎樣客觀的評估候選人？
是否具備很好的連線客戶與候選人關係的能力？）
2.您最近完成的成功案例是什麼？一年內有哪些成功案例？兩年內有哪些成功案例？
3.在這個特定領域中誰曾經是您的客戶？請出示這些客戶的推薦信或證明書，我能與他們談談麼？
4.哪些企業是您不能「挖人」的，這將如何影響我們這次獵頭任務的最終成果？
5.您能為您的工作提供什麼擔保？
6.您將怎麼收費，這些收費都包括哪些服務？
7 .您是否精通某一類崗位的獵頭（如it，hr）？您是如何成為這個領域的精通者的？您是怎樣使自己成為這個行業的專家的？
8 .您成功完成的被錄用並且在錄用企業持續工作兩年以上的人員比例是多少？
9.您的獵頭過程是什麼？誰來幫助您，他們的角色是？他們的背景和經驗，我能見見他們麼？您是否外包了部分過程？外包給誰？
10.您自己面試每個候選人麼？
11.您會對選擇來面試的候選人做簡歷評估麼？
12.您如何確保候選人的推薦質量？
13.您一次會接幾單生意？目前有幾單？
14.您在薪酬談判上有什麼經驗？
15.這個專案什麼時候能有實質性的進展？
16.對於我們需要的候選人，您的成功概率是多少？完成的平均時間是？
17.在候選人選擇的多樣性上您會做什麼？
18.什麼是您最糟糕的獵頭經歷，為什麼會這樣？您是怎麼處理的？
19.我們想要尋找的這類人的市場如何？人才是否緊俏？人才競爭是否激烈？
20.您認為我們想要尋找的這類人的薪酬趨勢是什麼？
21.您除了會選擇這些一看就非常對口的企業作為目標企業，您還會選擇哪些？
22.您是獵頭協會或者其他專業組織的會員麼？
23.您是否會張貼相關廣告？在哪？
24.您將怎麼評估候選人？您在評價中高層候選人上參加過什麼培訓或者有過什麼經驗？
25.談談您的道德觀。
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