提問目的：你如何定義「困難」，如何處理這些情況，以及你是否從中學到東西。
特別提醒:事先準備好一兩個事件，而且是真的很棘手、很困難。
11、描述你曾參與的乙個重要專案，曾為公司提出且產生重大影響的方法或計畫的創意。請以乙個活動為例，說明你如何管理領導能力，如何展現領導技巧。
提問目的：你是否確實做過你在履歷表上宣稱做過的事。同時讓客戶知道你的策略方式、管理風格，以及你如何調動各種資源完成工作。
特別提醒：準備兩個例子。每個例子要能點出一些職務說明書上所強調任職者具備的特質。
12、你對以前的公司將產生怎樣的後續影響？別人會如何記憶你？
提問目的：你對目前公司的貢獻。
特別提醒：提供事例說明問題。
13、如果我諮詢你的上司，你認為他/她會怎麼跟我談你？
提問目的：了解你是否可以正確地看待自己的優缺點，還有你對與權威人物相處的看法。
特別提醒：用例證或事件來分析自己的長處與弱點。
14、列舉乙個你向ceo或董事會建議的最棒的點子，並說明你怎樣使他們相信這是個有價值的主意？
特別提醒：你需要說明你如何找出問題或機會，如何構想解決方案，如何向管理高層提出建議並取得支援，產生了怎樣的結果與影響。
15、請告訴我乙個你在工作上失敗或未達預期目標的例子。
特別提醒：不要「失敗得太過頭」。挑那種開始不順利，但最後有好結果的例子。
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