需求分析
我們與客戶進行充分、有效的溝通哦，以便對客戶的企業文化、歷史、產品、管理模式進行了解，並與客戶共同對所需人才職位進行分析，總結出該職位的職責、要求及薪酬範圍。
搜尋人才
根據對需求分析的結果，為每乙個招聘的職位制定詳細的搜尋方案，根據搜尋方案，利用現有的人才資料庫、各合作平台及顧問人脈關係，對每一位潛在的候選人進行接觸。
對所有的候選人資訊進行分析、篩選，挑選出最符合要求的候選人，並進行面試。
篩選、面試、評估
推薦候選人
將評估後的候選人資訊提交給客戶，根據客戶的要求安排候選人與企業客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
後續服務
在被錄用候選人試用期間，與客戶定期保持聯絡，以便協助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，直到候選人試用成功，用人企業感到滿意為止。
人才獵頭服務流程細則
一 分析客戶需要 人才獵頭服務中首要是與客戶進行充沛 有用的交流，以知道客戶的企業文化 產品 管理特性。並與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的責任 經歷 待遇和人選型別等方面達一致。二 制定職位需要並進行搜尋 在全面分析客戶需要後，將提交乙份書面的職位需要描述，並在此基礎上，使用龐大的人才庫 與...
NHS獵頭流程培訓
納華仕獵頭流程培訓資料 第一章人才獵取 第一節獵取 1 獵取 確定目標客戶名單 pany list 獵取候選人的第一步工作是劃定獵取範圍。首先要明確客戶所屬行業，生產的產品，以此確定獵取範圍。目標客戶名單可以從 行業 外資企業名錄 展會名錄 以及平時積累中獲取，也可以和客戶討論中獲取，也可以從候選人...
獵頭工作流程
記者 時間 2006 12 18 步驟一 分析 評估客戶需求 對客戶的企業文化 歷史 產品 管理風格有透徹的了解，與客戶進行充分 有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責 任職資格及相應的薪酬水準。步驟二 制訂並實施獵尋方案 根據獵頭對客戶所處行業的認識，結合崗位的具體要求，為每...