武漢知智傳奇人力資源****獵頭
書武漢知智傳奇人力資源****
一、 公司簡介
我公司致力於全方位專業人力資源服務，提供人力資源招聘、勞務派遣、人才獵頭、人力資源外包及人力資源管理諮詢、管理方案解決等服務。公司是武漢市礄口區人力資源局唯一指定「礄口區中高階人才引進工作站」掛牌服務單位，辦公地點位於武漢市建設大道雙墩的礄口區人力資源局行政大樓二樓政務大廳內。
公司擁有實力強大的人力資源服務、培訓、諮詢專家管理團隊，國際領先的一流人力資源服務理念。管理團隊成員中有勞動經濟學博士2名；高階人力資源管理師職稱專家3名；其他所有成員均擁有中級以上人力資源管理師職稱、本科以上學歷。
通過定向邀約組織的中高階人才封閉洽談會、貼身個性化的人才獵頭服務、多渠道代管的人才派遣、精心為客戶打造多方位人力資源外包解決方案與服務方案、高效與可持續性人力資源解決方案等全方位人力資源體系服務。
基於市場人才需求調研，按孵化中和成長中的創新創業企業的需求，在個人能力素質測評的基礎上，針對性地以體驗式培訓和電子平台實訓拓展學員潛能，為企業提供全面的人力資源培訓服務，更為富於潛能的英才打通成長、成才直至創業立業的高速通道。
2023年9月礄口區委組織部、礄口區人力資源局承辦，礄口區委宣傳部、區***、區財政局、區經信局、區科技局、區商務旅遊局、武漢市漢正街都市工業區、共青團礄口區委參與的「全國電子商務示範基地創新創業專案暨人才選拔大賽」活動組織協辦方之一，全程提供「大賽」策劃方案顧問及人力資源服務。
二、獵頭專案簡介
目前有4個獵頭專案組，兼職獵頭顧問十多名，獵頭服務致力於為客戶企業提供一對
一、個性化的中、高階人才及特殊崗位的招聘及相關諮詢，為企業客戶精心選拔提供最佳招聘服務方案，有針對性提供適合企業客戶需求，最具行業特點的高階人才。
獵頭服務經過多年發展，目前成熟涉獵的行業有製造業、電力、通迅、地產、醫藥、畜牧、快速消費品、物流、服務業、電子商務、計算機等領域，獵頭成功率長期保持在90%以上，已成為眾多客戶信任的人才服務合作夥伴，是深受各行業高階人才青睞的專業求職平台。
三、經營優勢：
1、 特有中高階人才**渠道：
每月定期舉辦的中高階人才封閉招聘會、武漢知名**及「礄口區人力資源網」宣傳支援；
2、 人才庫簡歷：
通過獵頭顧問多年積累，人才庫簡歷已達數10萬份；高階人才資料庫已擁有數萬名中高階人才投遞資料，均為具有5年以上相關領域行業工作經驗的專業人才；
3、 長期與優秀管理人才保持溝通
獵頭人才庫中目前有上萬名擔任過企業正副總裁、總經理、銷售副總、財務總監及其他中高層次管理崗位的優秀管理人才和各類高階技術性人才，均與專職獵頭顧問保持有長期、持續、良好的溝通交流；
4、 人力資源服務商的合作
與眾多知名人力資源服務商及知名獵頭機構，顧問服務機構，勞動諮詢機構有著緊密的橫向業務聯絡，可以在最短的時間內為需獵尋客戶提供周到的服務；
5、 廣泛的搜尋渠道
有廣泛的多層次人才資訊搜尋渠道，可以在全國範圍內乃至海外尋訪服務客戶所需人才；
6、 兼職獵頭顧問
眾多兼職獵頭顧問遍及各個行業的各個崗位之中，能有效提供各種高階人才一手資訊。
四、獵頭服務準則
1、 對客戶提出需求詳盡分析，並做出調研報告，只接成功率在90%以上的職位；
2、 對客戶保證所獵尋人員資料的真實性；
3、 對客戶及獵尋人員的資料嚴格保密，絕不向第三方透露；
4、 在獲得客戶的許可之前，不洩露客戶的名稱；
5、 全免費為優秀人才尋找優質企業，尤其對高階或特殊人才長期免費跟蹤服務，未經本人同意，不將有關該人員任何具體材料送交或告知企業客戶；
6、 不獵取所服務客戶公司的內部員工；
7、 獵尋涉及****的職位。
五、獵頭服務對企業的7大好處：
1、 費用不高
按照國際上的通行行規，因為尋訪獵取中高階人才的成本比較高，同時帶給客戶的利益很大，客戶需支付人才首年年薪的三分之一作為獵頭公司服務佣金；而我們的獵頭招聘服務佣金按照職位高低做了區分，相比費用合理不高。
2、 時間***，防止專案推後運作
某些高階職位，企業自身用一兩年也找不到合適的人才。由此許多專案就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作，而獵頭顧問大多都在3個月內就完成訂單，這種專案推後運作帶來的損失與獵頭的費用相比，孰重孰輕一目了然。
3、 人才質量有保障
對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應徵報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高階、特殊人才；獵頭顧問對一名人才的選拔會通過素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行；所推薦人才是在眾多獵頭顧問推薦的精英人才中挑選出來最為適合客戶要求的最佳候選人才。
4、 人才背景比較清楚
獵頭顧問對候選人的背景會做非常徹底的調查，甚至有些人才就是獵頭顧問跟蹤了3年以上者，幾乎掌握了所推薦人選的全部資料及發展動向。
5、 定向挖角與離職自退
相中別的企業的人才後，自己又不適合直接出面去聯絡，可用獵頭顧問出面去解決；對企業內部的某個人，如果本公司不想繼續留用，而又不能直接辭退，也可以請獵頭顧問將其挖走。於己於人兩全其美。
6、 人力資源顧問
公司的專職獵頭顧問，在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，擁有吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任服務客戶人力資源方面的顧問；當企業和獵頭顧問成為合作夥伴後，所服務企業可以隨時向獵頭諮詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。
7、 留人方案及人才保護
我們希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此我們會結合每一位人才的實際情況與企業需求，為客戶做好留人和用人方案；並且獵頭顧問承諾在1年內絕對不在服務客戶內部挖人，從而使客戶的人才得到保護。
六、核心團隊成員
專、兼職顧問均擁有良好專業基礎，有各行業多年從事招聘工作的資深顧問、專業的人才研究專家、擁有深廣人脈關係及人才資源的各類核心技術管理專家等。
楊麗女士：專案總顧問
高階職業指導師，人力資源管理師，歷任各型別企業人力資源高層管理職位，曾連續8年任職武漢大型人才機構首席獵頭顧問，精通各行業型別企業的獵頭與人事外包服務，尤其擅長金融、鋼貿、製造、商超連鎖、電子商務行業人才的獵頭與人事外包全程管理和服務。
喻良濤先生：首席諮詢顧問、人才測評專案顧問
勞動經濟學博士學位，長期專注勞動政策領域顧問及學者，湖北省內最早引入和實踐基於電子平台的創業實訓專案的創業培訓師，曾參與馬應龍等公司的大型人力資源績效管理，「湖北省青年創業學院」資深導師，現任211院校人力資源管理專業碩士研究生導師，受聘全程策劃和實際運營礄口區組織的「全國電子商務示範基地」創新創業專案暨人才選拔大賽。
梅茹女士：首席獵頭專案顧問
人力資源管理師，經濟師，10年人力資源領域中層管理職位，其中在全球五百強的跨國集團中國分公司任人事主管3年多，已連續4年任職武漢大型人才機構高階獵頭顧問，對人員招聘錄用的管理有著自身獨特的見解。
彭凌先生：高階獵頭專案顧問
高階人力資源管理師，多年任職房地產行業人力資源總監崗位，精通地產行業人才獵頭服務。
所有專、兼職顧問均正在從事人力資源有關工作，深諳企業人力資源管理及從業人員心理狀態，更容易把握企業的需求，使候選人的技術能力、從業經驗、性格趨向及價值觀與企業的文化、核心理念及職位要求達到最大化的匹配，保證了候選人上崗後的穩定性，最大化地降低了企業的人力資源成本。
李偉先生:獵頭專案顧問、人才招聘顧問
中級人力資源管理師,五年以上人才行業工作經驗, 熟悉各行業型別企業的獵頭與人事外包服務。
七、服務方式
1、 普通獵頭專案
按標準獵頭服務流程進行，收取職位實際稅前轉正年薪的10%至30%作為獵頭招聘服務佣金，簽訂獵頭協議時收取獵頭招聘服務專案啟動金，推薦人員到崗工作滿2周，一次性付清獵頭招聘服務佣金，對被錄用人選提供1至3個月崗位擔保期服務。
2、 定向獵頭專案
根據客戶的要求，尋訪客戶指定尋訪的人才，接單後，通過獵頭顧問尋訪並接近人才，完成獵頭服務合同。
3、 長期多職位獵頭專案
對於用人需求較多和長期需要高階人才的客戶，通過一次性支付基礎委託金，組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。
八、成熟操作獵頭職位
通用行業及職位：中高階財務管理、中高階人事、行政、法律管理職位
以財務管理為主，依次法律行政、人力資源)
電子商務行業：b2b、b2c領域的高階運營、高階程式架構開發、營銷推廣、電銷客服經理
物流業：中高層管理職位
汽車製造業：中高階技術研發、生產、質量管理、**鏈職位
工業製造業：外資技術類職位為主、生產管理、技術管理、銷售
服裝、紡織製造業：研發設計、櫥窗陳列、生產管理、營銷
電力行業：技術管理、中高專業技術人員、中高行政管理
金屬材料、建材**：國易**、銷售
醫藥、食品、醫藥裝置：銷售、技術研發、技術管理、生產管理
快速及耐用消費品：中高銷售、連鎖運營、技術、生產
資訊科技和電信行業：技術研發、技術支援、銷售
房地產、道橋水利工程：前期開發、房地產策劃、現場施工、銷售、招商、物業管理
賓館、酒店、餐飲服務業：運營、開發、中高層管理、銷售
農牧畜牧業：高、中、基層技術職位,中高層管理職位
教育諮詢廣告業：專業技術類、銷售類
化工、環保、工業裝置：技術研發、生產管理、技術支援、銷售
九、獵頭服務流程圖
十、獵頭業務收費標準與人才界定
年薪定義：基本月薪、獎金、紅利、提成和其它以現金支付的福利金或住房補貼，交通補貼（如配備車輛，小汽車按每年2萬元折算）等其它固定津貼，但不包含加班費等不固定津貼。長期客戶及獨家**或大批人員招聘，費用作個案處理。
針對礄口區內企業獵頭服務佣金收費標準最高為年薪22%。
十一、費用支付方式
現金支付或銀行轉帳（注：轉帳支票付款請持付款銀行倒進帳回執辦理繳費手續）
服務顧問崗位說明書
一 維修接待業務績效考核標準 一般維修接待業務績效考核收入 1 月度考核 維修毛利 提獎係數 輛次完成值考核係數 續保激勵 附件毛利 提獎係數 裝潢毛利 提獎係數 神訪激勵 其它專案激勵 有責投訴處罰 表揚獎勵 考核指標三中的考核係數 月度考核工資基數 月度考核表當月考核得分 100 工資基數分為a...
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服務說明書修改版
上海友康資訊科技 962899服務說明書 v1.0 綜合業務部 2012 9 6 目錄服務架構 4 1.救護類 5 1 久久寶 5 2 隨身寶 6 3 尋親寶 7 2.愛心關懷類 8 4 孝心傳遞 8 3.位置查詢類 9 5 電子小跟班 9 4.語音備忘類 10 6 語音小秘書 10 5.醫療護理類...