獵頭的忠告 12

上海廠長經理人才公司席天孝

誰不想找乙份適合自己的工作，在工作中尋找樂趣和人生的價值？

那麼什麼才是職業人士真正的追求？穩定的職場環境？高薪？

到那裡都不掉價的學歷？誠然，這些外在的要素或許會影響到你的跳槽決定和職業生涯管理，但是，我們更應該明白，職業生涯管理的真正核心就是要找準「方向」。

在足球賽場，獲得傳球的隊員好不容易躲開了對方球員的圍追堵截，騰空而起，一記勁射，好球，球進了！但觀眾席上不僅沒有爆發出歡呼聲，倒是唏噓一片。。。原來進的是一記烏龍球，嗚呼哀哉，你一定覺得這種事荒誕不經，不過，類似這種荒唐得讓人欲哭無淚的事情，在職業人士的職業生涯管理中卻並不少見。

君不見，職場人士為了獲得高薪、高職，盲目跳槽，品嚐跳槽後遺症，比比皆是。

那麼，如何成為職場常青樹呢？

招數一、手握穩定、優質的客戶關係網

依照「二八法則」，成為握有相應領域20%核心顧客群的精英人才！與核心顧客群維持個人信任關係，並將此作為與其他人才競爭的**。

招數二、挑戰業界「士官學校」

無論是哪一行，都有被業界稱為「士官學校」的知名企業，想法去這些企業工作，也就會成為被業界認可的具有能力「保證書」的人才。倘若有行業「士官學校」公司的工作經驗，就可以積累職業生涯管理上的「引爆點」，也即資歷或身價直線上公升的支點。

招數三、不斷完善自己

沒有哪乙個企業會討厭永遠努力、永遠保持誠實的人才。

成功的人不會始終在自己的缺點上糾纏不清，他們明白，乙個人即使擁有許多缺點也能成功，理由就是，當別人在為自己的缺點嘆息不已時，他們則將自身所有的能量集中用於強化本人的優點。

招數四、熱愛自己的本職工作

只有熱愛自己的本職工作，才會在工作中獲得幸福感、榮譽感，使自己在職業生涯管理上更具有主動性、自律性。熱愛自己的本職工作，就能產生智慧型；有了智慧型，就能成為行業專家。

招數五、成為業內稀有人才

能否獲得公司的垂青，全憑業務能力說話。越是具備稀有價值的人，越是容易得到公司的垂青，所以，職業人士另闢蹊徑，進軍人才緊缺的行業和領域，也是職業生涯獲得成功的一種手段。

另外，想嚐嚐被獵頭公司相中的滋味，以下幾點也是需要的：

1、成為特定領域的專家

2、擁有自己專屬的核心人脈圈

3、強化本人的外語能力

4、保持努力和誠實的姿態

5、在某一公司裡積累3年以上的資歷

6、徹底地自我管理、自我啟發

7、在行業中保持良好的聲譽。