測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！
單選題1. 一般來講，組織可以尋找有用之才的方向是： √a組織內部
b競爭對手的組織
c人才市場
d別人介紹
正確答案： a
2. 下列不屬於組織在制定標準時經常陷入的人才選拔誤區的是： √a完美主義傾向
b委曲求全傾向
c急功近利傾向
d高學歷
正確答案： d
3. 關於領導者授權態度表述錯誤的是： √a不能放手
b顯示信任
c永遠支援
d取得承諾
正確答案： a
4. 關於任務與成果的明確表述不正確的是： √a是充分授權的基本條件
b是使授權變得充分的保障
c是明確其他授權內容的基礎
d是明確其他授權內容的前提
正確答案： c
5. 下列不屬於員工激勵方法的是： √
a因人而異
b事後給予表揚和肯定
c提供資訊支援
d讓員工參與決策
正確答案： b
6. 懷有較高才能、胸有大志的人最在乎的東西不包括： √a成就感
b獨立性
c掙多少錢
d地位正確答案： c
7. 面對反授權的時候，領導需要下屬做的事情包括： √a做四個以上的方案
b對方案有很好的闡述
c僅對方案進行評估
d思考、討論
正確答案： d
8. 作為上級，面對下屬反授權的時候，表述錯誤的是： √a不要為下級起草稿件
b不要替下級主動提議
c不要幫助收集材料
d不要提供任何協助
正確答案： d
9. 有些管理者不想招聘優秀人才，是因為害怕優秀人才： √a比自己更受歡迎
b會頻繁跳槽
c威脅自己的利益
d要求高工資
正確答案： c
10. 關於到達授權目的的期限表述不正確的是： √a規定的方式有多種
b在乙個期間內任意時間
c規定的方式是單一的
d必須在指定的時間點
正確答案： c
判斷題11. 處在越低的需要層次，對物質性的利益追求越少。 √正確 錯誤
正確答案： 錯誤
12. 授權事項中，最重要的內容就是下屬的能力。 √正確 錯誤
正確答案： 錯誤
13. 人才招聘其實只不過是各公司互挖人才的大比拼，而不是發現人才，培養人才。 √
正確 錯誤
正確答案： 正確
14. 管理者充分授權意味著徹底地放棄了干預和控制的權力。 √正確 錯誤
正確答案： 錯誤
15. 管理者在對員工實施激勵之前，首先要對員工的生活狀況及心理狀態有一些基本了解。 √
正確 錯誤
正確答案： 正確
如何有效授權高分答案
單選題1.授權的重點是 回答 正確 1.a 如何將權力進行分配，讓下屬擁有更多的權力2.b 如何將權力進行分配，讓上級擁有更多的權力3.c 如何將權力進行集中，讓下屬擁有更多的權力4.d 如何將權力進行集中，讓上級擁有更多的權力2.過去的組織結構是 回答 正確 1.a 圓形的 2.b 金字塔式的 3...
有效溝通技巧答案
1.不屬於職業人士所需要的三個基本技巧的是溝通的技巧 管理的技巧 團隊合作的技巧 服從的技巧 正確答案 2.下達命令時要盡可能 下達過於抽象的命令 應下達命令足以證明自己權威 不要經常變更命令 以上都不是 正確答案 3.乙個完整的溝通過程包括 資訊傳送 接收 資訊傳送 反饋 資訊傳送 接收 反饋 資...
有效授權的管理藝術
以有效授權來實現 讓人做事 的管理藝術 乙個公司的管理不再只是 做事 的方法，而是 讓人做事 的藝術。在乙個正常運作的企業，總經理應該將20 的時間和精力用於公司的日常管理，而其他的80 則應用在關注公司的整體發展策略和策略層面的管理工作上 記得前美國參議員及貝爾公司董事長查理波西談及他的管理心得時...