——主講人：太平洋廣西分公司銀行副總經理翟衛亞tel:134qq：824151706
一、中國現代企業管理的發展方向
（一）拋棄舊管理理念
1、數字指標唯一
2、員工只是經濟人
3、幹部是一群家長
（二）尊重和關心員工
1、第一條規則：尊重個人
2、員工同時是社會人
3、關心員工的前途和未來
4、關心員工的家人和家庭
5、進行一定的文體活動
6、批評莫傷自尊心
（三）給員工公平感
1、心理上的公平感
2、政策上的保證
3、公平比公正更重要
（四）多用表揚和獎勵
1、管理的頭等大事
2、經常誇獎
3、設立愛心獎
（五）運用實在的工具
1、會議紀要：將官樣檔案，改造成有威力的管理「**！」
2、工作聯絡單：變繁複為協作的威力！
3、「三分析三不放過「活動：一「轟」到底，最終水落石出、顯現成效4、一本20頁小冊子：企業競爭戰略和經營方式的關鍵詞彙（松下）（六）倡導走動式管理
（七）知道員工的錯因
（八）好幹部的新標準
1、三個「辦」字
2、親自當老師
3、定期接受批評
（九）好員工的標準
1、只要指出任務是什麼，他就能千方百計的完成2、從小事做起，愛企業
3、負責到底的精神
4、有創新能力，幫助解決大的問題
（十）建設相應的文化
1、具有共識力和凝聚力的人事環境
2、具有企業自己獨特的文化建設
（十一）全員腦力大開發
二、樹立正確的擇業觀
（一）就業中自我定位的意識問題
a、自我認知要清、定位要準（自我認識、自我分析和自我定位）1、你的志向是什麼？
2、你是更擅長跟人打交道還是跟事物打交道？
3、你是否掌握某種專業的技術？
4、你能做什麼？
5、你看好什麼行業和領域？
6、分析哪些行業和領域存在一定的機會
7、你如何才能進入這個行業？
b、重視你的第乙份工作
c、把握工作機會
d、要有好的職業心態
（二）如何做好就業的自我定位？
1、明確自身優勢（明確自己能力大小，給自己打分）2、發現自己的不足（性格的弱點、經驗與經歷的欠缺點）3、明確選擇方向（職業方向選擇的四項原則：幹一行，愛一行原則；擇己所長原則；擇世所需原則；擇己所力原則）
4、用長處來經營自己（特長發揮）
三、現代企業發展比較喜歡的人才
1、抓住機遇
2、功底與才華
3、信念
4、敬業精神
5、特殊個性
6、承受力
7、人際關係
8、善於表現自己
9、口才（條例、邏輯性）
會計專業及人才需求報告
21世紀是知識經濟佔主導地位的時代。知識經濟將引起社會經濟的深刻變化,這無疑會對會計系統產生巨大影響。經濟發展決定會計發展方向和趨勢,知識經濟是高度全球一體化的經濟,加入世界 組織將進一步加快我國會計標準的國際化程序和會計改革步伐。一 我國會計工作面臨的挑戰 改革開放以來,我國已經在長期的經濟建設中...
大學生就業形勢及人才需求
下面著重以本專業 材料成型及控制工程 的就業情況來反映大學生就業形勢及需求。一 本專業畢業生就業基本情況 其實對於具體的專業來說，大體的就業形勢其實也是沒有很大的區別的。因為材料成型及控制工程專業的就業主要集中在製造業，因而根據目前的製造業的發展情況來看，總體的職業崗位數量可能會維持穩定而略有一點點...
大學生就業以及人才需求情況調查
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