弗魯姆提出影響職業生涯發展的影響因素有七個構面：公司及管理當局、工作內容、公升遷、直接主管、待遇、工作環境、工作夥伴。弗里德蘭德提出的影響因素是：
社會及技術環境因素、自我實現因素和被人承認的因素。而目前對職業生涯發展的研究中，國際上的企業通用的是採用工作描述指數進行測評，可衡量員工對報酬、晉公升、管理、工作本身和同事等5個因素的重視程度，而這五個因素分數的加和，即代表整體職業生涯發展的分數。而之後出現的職業生涯發展量表則包含9個因素，這9個因素是：
薪酬、晉公升、督導、額外收益、績效獎金、工作條件、同事關係、工作特性和溝通。國內有部分學者將影響職業生涯發展的因素歸納為六種：薪酬和福利、工作環境、管理方式、人際關係、晉公升通道、個體與工作的匹配。
本文總結了以前學者的研究並結合預調研的結果，將職業生涯無邊界化的影響因素歸為四類：社會因素、組織因素、中介因素和個人因素。影響職業生涯無邊界化的社會因素除了有前面提到的經濟體制轉變、產業結構調整、科學技術發展以及經濟全球化等變數外，還有人才流動的政策、勞動力市場狀況、就業與失業水平、行業性質等一系列變數。
影響職業生涯無邊界化的組織因素主要有薪酬福利、組織文化、管理方法、職業生涯管理模式、組織前景等變數。影響職業生涯無邊界化的個體因素包括人口統計學變數(如：年齡、性別、教育水平、婚姻狀況以及健康狀況等)以及在組織內的任期和職業流動性偏好等變數。
影響職業生涯無邊界化的中介因素包括外部環境變化、心理契約、組織承諾、員工的家庭角色、流動成本、流動方向等一系列變數。
知識型員工無邊界職業生涯管理研究
提要知識經濟的到來和無邊界組織的出現，使職業生涯無邊界化的趨勢日益增強，本文論述知識型員工的特點和無邊界職業生涯產生的關係，分析無邊界職業生涯的概念框架，分析組織對知識型員工無邊界職業生涯的管理方法，指出組織如何在新的思路下實施職業生涯管理，關鍵詞 無邊界職業生涯 職業生涯管理 知識型員工 知識經濟...
H職業生涯影響因素
影響職業生涯發展的個體因素 興趣 性格 能力 價值觀等影響職業生涯發展的環境因素 家庭因素 組織因素 社會因素等一 個體變數 1 晶體變數 與生理或早年經驗有關，個體難以控制和不易改變的因素。生理特徵 性別年齡 智力水平 深層心理特徵 2 液體變數 主要與後天教育或個人日常經驗有關，個體可以通過適當...
影響職業生涯規劃的因素有哪些
一 心理因素理想職業之基礎性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎？可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地 碩士生賣貨 博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最後的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深...