摘要：在社會不斷發展的今天，思想政治工作在整個基層發展過程中發揮的作用不可替代。在新時期下，基層的思想政治工作也面臨重大的挑戰，筆者結合自己的實踐工作，從四個方面：
領導重視程度不夠、目標針對性較弱、政工隊伍素質偏低以及多元價值觀的衝突，分析了基層思想政治工作存在問題的原因。
關鍵詞：基層；思想政治工作；針對性；多元化價值觀
思想政治工作是基層必不可少的"生命線"、"向心力"。要下工夫抓好，就必須與時俱進地做好思想政治工作。這對我們如何正確樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊伍戰鬥力極為重要。
但是，因為受到各種因素的影響，現在基層的思想政治工作方面存在不少問題，而要想解決基層思想政治工作方面存在的問題，就必須要明確產生問題的原由。下文中，筆者從四個方面分析了基層思想政治工作存在問題的原因。
一、領導重視程度不夠
目前，大多數基層都較為注重基層的經濟效益，而忽視其他方面，自然對思想政治工作認識也不可能到位。通過調研分析，基層思想政治工作認識偏差，主要存在兩個方面：一是代替論；二是無用論。
"代替論"認為經濟可以代替政治，只要將經濟利益最大化，就可以解決所有問題。出現上述兩種表現與下面兩個因素有非常密切的關係：首先，政工幹部對思想政治工作的忠實度不高，其人宣傳思想政治工作的力度不夠，同時沒有制定切實可行的獎懲制度，導致了基層的思想政治工作與廣大員工實際生活關聯不大，甚至完全脫離員工的實際生活，長此以往，思想政治工作不會引起廣大員工的共鳴，甚至會使員工內心產生消極情緒；其次，基層的員工尤其是政工領導幹部沒有認識基層存在和發展的緊迫感與危機感，抱著得過且過、人云亦云的心理，覺得工作順利、達標的完成就可以，不需要接受思想上的教育。
當下基層思想政治工作的主要價值可以三個方面進行理解：一是通過開展思想政治工作，確保基層的發展能夠建立社會主義方向；二是注重研究和學習思想政治理論，將抽象地、理解困難的政治理論，具象地、簡易地講解給廣大的職工和各級崗位領導，幫助他們認清楚當前國內外的政治經濟形勢；三是集合基層的特徵創新思想理念，促使基層職工的綜合素養得到提高，從而滿足當前社會經濟發展的需求。
二、目標針對性較弱
在改革開放之前，資訊傳媒還不夠發達，人們獲取資訊的途徑非常有限，接觸的資訊量有限，致使人們的思想都較為簡單。對於思想政治工作來講，思想政治工作目標就是引導各級幹部和全體基層員工堅持初級階段的路線方針和政策，遵守社會主義道德規範，為搞好工程建設共同努力工作。概括來講，在改革開放之前，思想政治工作目標較為單一。
基層的思想政治工作的服務物件較為廣泛，新時期背景下成長起來的基層員工，思想一般都較為活躍、知識面都較為廣泛，且獲得資訊和處理資訊的能力較強。在新時期背景下，基層思想政治工作的目標體系必須要根據實際情況進行有效地調整，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。要制定有針對性地思想政治工作目標，就必須要深入到基層員工的中間，抓住員工的思想特徵。
但是，目前基層內部，不分析新情況，不針對時代也正開展思想政治工作的隨處可見，有不少領導幹部應就用傳統的思想政治工作目標教育員工，要求員工。另外，還有部分政工領導，沒有將思想政治工作細緻化，而是一概而論，毫無針對性，即能夠充分發揮思想政治工作的有效價值，還不利於激發員工參與思想政治工作的積極性，甚至會使員工產生厭惡的心理。
三、政工隊伍素質偏低
基層政工隊伍是搞好基層思想政治工作的中堅力量，它包括黨務、工會以及共青團等專職人員，但是目前基層都較為缺乏專業的高素質政工隊伍。從某種程度來講，政工隊伍整體素質不高嚴重制約了基層思想政治工作的發展，主要表現在以下三個方面：一是政工對於"老化"嚴重。
大多數的基層都較為重視業務隊伍的建設，而從事思想政治工作的往往都是有過特殊貢獻、資格較老的同志，目的只是為了讓他們享受一定的級別待遇，而不考慮他們是否具備開展思想政治工作的專業知識，是不適合做思想政治工作。二是政工人員的精力投入有限。大多數的政工領導將主要精力用於抓工程建設、營運管理等"硬性任務"，花費在思想政治工作上的時間和精力都非常有限，甚至可以忽略不計，在實際的工作中，一般會將新目標、新要求，直接告訴員工，而不會給予員工足夠的尊重，更不會充分了解員工的思想，導致思想政治工作的效果不理想。
三是隊伍建設與實際需求不符合。在新時期背景下，基層的思想政治工作難度加大，同時基層政工幹部也不能夠及時地接受培訓，掌握適應時代發展的新知識，導致政工隊伍不能夠適應實際環境。
做好思想政治工作的關鍵就是要組建一支優秀的思想政治工作隊伍。新時期背景下，對基層的思想政治工作者提出了更高的要求，主要表現在以下幾個方面：第一，要掌握過硬的思想政治文化知識，同時還要擁有過硬的政治理論修養，政治理論修改是一名政工人員必備的且至關重要的品質；第二，政工人員不僅要具有較高的科學文化知識，更要具備較高的專業文化知識，如，心理學、教育學以及社會學等方面的專業知識；第三，要樹立"終身學習"的理念，扮演好基層文化思想理念的"傳播者"和"創造者"這兩個角色。
假如基層政工人員的思想理念過於陳舊，就不能夠將先進的思想文化知識宣傳給低速基層的廣大職工，從而造成基層員工的思想跟不上時代，不能夠及時的更新基層的管理理念，不利於基層穩定、健康的發展；第四，開展基層思想政治不能夠運用單一的方法，而是要創造性地運用各種方式方法，有助於調動基層員工的積極性，同時還要積極地、主動地深入到廣大職工中間，及時了解掌握員工的思想動態，從而有針對性的解決員工思想上存在的問題。
四、多元價值觀的衝突
第一，價值觀念是人們關於事物價值的基本意向，形成的總觀念。通過研究，傳統思想政治工作的形式和內容都已經不能夠滿足當前時代的需求，且與大多數員工的實際生活聯絡不緊密，不能夠將思想政治工作的價值發揮出來，甚至給員工帶來價值選擇上的困境和矛盾。主要表現在兩個方面：
一是現實價值的迷茫。在傳統的經濟體制下，國家和基層的集體至上，表現出明顯的"政治性文化"傾向，而在市場經濟體制下，基於國家利益，肯定了個人主義自身經濟利益和政治權利的合法性，表現出了"功利主義文化"的價值傾向，在市場經濟改革深入發展的今天，新、舊觀念已經滲透到社會生活的各個層面，且以各個方式展開。二是終端價值的選擇迷茫。
在新時期下，都較為追求個人的享受、世俗生活，而在傳統的經濟體制下，集體主義至上，這就需要我們巧妙的處理主流文化和世俗生活文化的關係，充分發揮自身的引導作用，促使基層員工走出謎局。
第二，傳統的思想政治文化倡導統一性，其主要表現在高度的政治化。在當時政治至上性的文化條件下，低速基層思想政治工作也是政治化的標準。但是，改革開放以來，社會關係越來越複雜、低速基層職工的自由活動空間越來越來，獲取資訊的通道越來越多，導致了廣大的職工在面對選擇時更加不知所措。
針對於目前的情況，傳統的、單一的政治化標準已經與當前基層職工的現實情況不相符，不能夠滿足當前員工的多重價值訴求，從而導致基層政治化工作取得成果不甚理想，甚至會適得其反。
思想政治文化工作在基層的發展過程中發揮著重大的作用，但是由於受到各種因素的影響，目前基層的思想政治文化工作方面存在不少問題，必須要引起我們的重視，且能夠認真分析，了解問題產生的緣由，從而有針對性地解決基層思想政治工作方面存在的問題，促使思想政治文化工作的針對性、時效性得到提高，同時還能夠激發員工參與思想政治工作的積極性，有助於樹立基層的形象，還能夠提高基層的效益。
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