作者：何新奎
**：《企業文化·中旬刊》2023年第04期
摘要：近年來，在改革開放和社會主義市場經濟的影響下，企業管理觀念和模式也在發生著巨大的改變，與此同時也在影響著企業職工的思想。面對目前不斷發展的社會，企業該如何對其思想進行改革，已然成為管理過程中最重要的課題之一。
對此，本文將針對電力企業思想政治工作存在的問題以及相關的解決對策進行簡要研究。
關鍵詞：電力企業；思想政治工作；存在問題；解決對策
伴隨著市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭越來越激烈，尤其是在一定程度上給電力企業帶來一系列挑戰。然而，中國加入世貿組織後，在強烈的市場衝擊下，電力企業所面臨的市場競爭更是非常激烈。那麼，該如何才能在如此激烈的競爭中生存，又該如何處於不敗之地呢？
據相關學者研究表明：人的思想可以直接影響到企業的改革和發展，只有建立乙個強大的政治隊伍，才能為企業發展提供保障。
一、電力企業思想政治工作存在的問題
就目前而言，在電力企業管理過程中，往往會由於沒有針對其開展思想政治工作，而存在非常多的問題，主要包括以下幾點。
1、沒有對思想政治工作進行足夠的認識。一般來說，在企業管理過程中，領導起著一定的帶頭作用，如果過程中一旦出現不能及時解決的問題，企業領導往往就會將責任推給下面人員，嚴重引起員工的不滿。同時，他們還會認為在企業管理中進行政治工作是非常不可取的，不僅不能給企業謀取利益，還耽誤著大家的工作時間，因此，忽視思想政治工作，也就會間接的導致員工沒有足夠的企業思想，這將會嚴重影響到該企業的健康發展。
2、思想觀念比較陳舊，無法滿足現如今社會的要求。即使有的企業對思想政治工作有著一定的重視，但在對其進行講述時，所表現出的都是千篇一律的知識，沒有從根本上對思想政治工作進行有力解說。同時，有的企業在對思想政治進行講述時，往往為了節省資金，讓企業中的老員工對其進行知識上的講述，由於他們的思想觀念比較老舊，所說的話題根本就不會引起人們的興趣，甚至會產生反感的心理。
從另一方面來說，在企業管理過程中，領導人員沒有起到良好的帶頭作用，總是採用寬己律人的方式進行管理，造成員工的不滿情緒，也沒有充分調動員工的工作積極性，從而影響到企業的正常發展。
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