對於一名畢業生業說，了解畢業就業政策，浮淺模糊認識，調整好擇業心態，做好充分的心理準備，勇敢地迎接挑戰，在擇業過程是非常重要的。
一、轉換角色，適應社會需要
求職擇業不同於學習期間的社會實踐，它是要找到乙個適合自己的工作崗位，並能在這個崗位上充分發揮自己的作用。畢業生在求職前必須從巨集觀上解國家的有關政策，了解正在實施中的改革措施及存在的問題。從微觀人要了解自己專業就業的基本情況和改革趨勢，以及勞動人事管理辦法和動態、用人數量和標準，同時還應盡可能地了解有關的政策和法規。
了解的目的不是研究、評判，而是為了接納、為了適應。
因社會變動迅速，經過數年專業學習的學生畢業時，人才需求的數量和模式與當年入學時所做的**已經發生了很大變化。許多同學經過幾年的學習，對專業和行業的認識和情感也發生了很大變化。一些專業由熱變冷了，由"**"變成了"長線"；一些專業在不斷地調整和改造中，卻仍然跟不上形勢的變化和需要。
種種現象使同學們在畢業求職擇業時感到灰心、無奈和迷茫。為了能夠有所作為，走出無奈，畢業生只有走出象牙塔，正確地認識自己氣息的求職地位，不要把學校、社會、家庭、親友所給予的尊重、愛護、關心當成社會給予的最終認可，而要通用性地投入社會，了解社會，積極主動地去適應社會需要。因為求職擇業不是憑理想按圖索驥，而是社會選擇，優勝劣汰。
二、客觀評價自己，樹立良好心態
每個人都有自己的優點和長處，也都有自己的缺點和短處，這就是人們常講的"尺有所短，寸有所長。"所以每個畢業生對自己和自身能力都應有客觀和正確的認識，都應該明了自己能幹什麼和不能幹什麼，這就是所謂"知人者智，自知者膽。"只有這樣，我們每個畢業生才能樹立良好心態，在求職中抓住機遇，從而避免盲目和減少失敗。
良好的擇業心態主要表現在以下幾個方面：
1、確定適當的擇業目標
乙個人的擇來目標和本人具備的實力相當或接近，有利於增強其自信心，從而使自己在擇業中牌優勢地位。
目標的適當，決定知已知彼。研究目標揚長避短是成功擇業的鑰匙。
2、避免從眾心理
畢業生處在擇業洪流中，期望水平會受到其它擇業者期望水平的影響。虛榮心、僥倖心理會使他們改變原有的自我期望而採取不切合實際的從眾行為。
學成從業、服務社會，實現自身價值，是每一外大學畢業生美好願望。但是有些畢業生在擇業過程中，不是從自身的特點、自身的能力和社會需要出發，而是在同學中盲目攀比，好象不到乙個比別人更好的單位就不能實現自身價值。到頭來，保求得一時的心理平衡，卻不利於自身價值的實現和長遠發展。
3、避免理想主義
近幾年，畢業生擇業期望值居高不下，已經影響到畢業生順利就業。有些畢業和由於刻意追求最滿意的結果。而錯過了其它好的機會，人的甚至造成就業困難。
尤其是有些條件好的畢業生，在擇業過程中，"腳踩幾隻船，這山望著那山高"，不能及時調整就業期望值，以致於後來就業困難，悔之不及。
4、克服依賴心理
有些畢業生在擇業過程中缺乏自信，把希望寄託在拉拉關係、走後門之上，有的甚至由家長出面與用人單位洽談，孰不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對畢業生產生缺乏開拓能力、獨立生活和工作能力差的印象。當今社會，挑戰與機遇並存，只有在擇業之初，就樹立自信心，敢於競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。
三、正確認識社會，尋找最佳位置
選擇職業，就是選擇未來。每個畢業生，如果正確地選擇了職業，就是為未來的成功奠定了良好的基礎。為此，畢業生要把握好機遇，迎接挑戰，爭取邁好走向社會的第一步。
那麼，如何邁好這第一步呢？首先需要對所處的社會環境進行比較全面的了解和認識，弄清當前畢業生面臨的就業形勢如何？
就總體而言，隨著社會主義市場經濟的逐步建立，我國經濟發展加快，社會對大學畢業生的需求會不斷增加，畢業生就業形勢還是比較樂觀的。但具體到某個地區、某個學校、某個專業，情況就不盡相同了。從近幾年看，工科類大部分專業供不應求，其中機械、計算機、自動控制等專業的需求量較大，而文科的文史哲和理科類的某些專業需求量較小，有些專業甚至沒有需求資訊。
由於我國人口多，生產力發展水平較低，勞動力供給不斷增輥，而就業機會往往不能同步擴大，就業難仍是困擾**的一大難題，加之國企改造、國家機關和企事業單位壓縮編制，下崗人員日益增多，就業形勢更趨緊張，而高校畢業生卻在逐年增多。因此，面對以上情況，畢業生不國把就業期望值定得太高，即使熱門專業的畢業生，也同樣要不斷調整自我的期望值，使自己的理想更加切合實際，這樣才能在激烈的職業競爭中掌握主動權，從而求得理想的工作。
《求職的準備》說課稿
1 說教材 3分鐘 1.1 教材的地位和作用。求職資料的準備 是高等教育出版社出版的中等職業學校德育課教材 就業指導與創業教育 第二版 第三單元第一課第三框題的內容。從教材地位來講，求職資料的準備既是對前面就業資訊的蒐集與處理相關知識的延續和提公升，又是學習後面求職面試知識的基礎，從而具有承上啟下的...
第十六講求職擇業的筆試技巧
筆試是用人單位對求職者的一種考核辦法，目的是了解求職人員的文字組織和表達能力 綜合分析能力 知識面以及對應聘職位所需專業知識的掌握情況。通常用於一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的大型企事業單位，如一些涉外部門 技術要求很高的專業公司及國家機關選聘公務員等。對於我們高校畢業生來講，已經經歷...
關於大學生求職擇業取向的調研
工作是更需要熱情，還是更需要能力？這個是我們學校系辯論賽的其中乙個論題。在這樣乙個論題上，它很值得我們去深入進行研究和 因為求職擇業取向就決定了我們是否有熱情去投入工作當中，是否有能力去投入工作當中，也因為求職擇業取向很大程度上決定了我們未來的生活水平，而且社會上有許多不確定因素，到底什麼職業是否吃...