二、做好核心價值觀的傳播，讓核心價值觀所倡導的理念無所不在
在核心價值觀提煉好的基礎之上，就要對公司的核心價值觀進行大張旗鼓的進行宣傳。不要讓它躺在檔案櫃裡面。要利用各種有形的文字宣傳、新員工的文化培訓、專門組織的主題交流活動、典型示範、各種儀式等各種途徑來進行宣講，讓員工感覺到公司的核心價值所倡導的理念耳熟能詳、無處不在。
三、通過制度建設來保障核心價值觀所倡導的理念能得到落實
制度是公司所有人遵守的共同的行為準則。制度規範的內容主要有兩類：一類是通過制度來進行懲罰，目的就是使得制度所表述的內容不發生，我們可以理解為懲罰型制度。
另一類是通過制度來進行獎勵，目的就是促使制度所表述的行為多多發生，我們可以理解為獎勵類制度。我們可以將公司核心價值觀裡面所鼓勵的行為，通過制度建設來進行保障，一旦有這樣的行為出現，馬上通過制度進行獎勵，鼓勵這樣的行為。對於那些我們不希望出現的行為，我們就可以通過那些懲罰型制度，進行打擊，以減少這樣的行為的出現，來保障公司核心價值觀的權威性。
通過這樣一「揚」一「抑」，來落實、發揚公司的核心價
四、通過公司的管理者、特別是公司的高層管理的親身示範，來宣導公司所倡導的核心價值觀
所謂「成也蕭何、敗也蕭何」，公司管理層、特別是高管層，對公司核心價值觀的倡導和示範，將直接決定公司所倡導的核心價值觀能否得到順利落實。它是倡導出來的，是公司管理者、特別是高層管理者親身垂範出來的！
個人價值觀與社會主義核心價值觀的契合點
我們先分別談談個人價值觀以及社會主義核心價值觀的概念 價值觀念是後天形成的，是通過社會化培養起來的。家庭 學校等群體對個人價值觀念的形成起著關鍵的作用，其他社會環境也有重要的影響。個人價值觀有乙個形成過程 是隨著知識的增長和生活經驗的積累而逐步確立起來的。個人價值觀是指乙個人對周圍的客觀事物 包括人...
企業核心價值觀的作用
企業文化 為加強昱東集團員工了解企業文化核心價值觀的作用，明確企業文化的重要性，更好的學習 認識企業文化，使員工與昱東集團同發展 共命運。特分享此案例。案例資料 建立於 1802 年的杜邦公司 目前業務遍布全球 70 多個國家和地區 而成功融合各種文化背景的平台就是杜邦兩個世紀來所形成和一直遵循的 ...
10戴爾的核心價值觀
完美的客戶體驗 戴爾 沒有一家企業的文化讓今天的人們說三道四，但是一段時間將乙個問題扔給了世界電腦的銷售巨頭 戴爾，問題是 戴爾是文化沙漠，還是卻是文化強人？我們來看一下，在運營方面，戴爾無疑是成功的。2000年戴爾營業額為270億美元，2001年達到310億美元，2002年是360億美元，2003...