南頭營業部2023年第2季度大會流程
主持：劉艷、李建平
時間：2010-7-5上午9：00-12：00
地點：科技園北區總裁俱樂部
會前**：中聯美麗的家、中聯之歌、國際歌
會議流程：
1、 會前拉歌：團結就是力量、中聯之歌
2、 學習企業文化、宣讀品牌及經紀人宣言（由前三名業務員分別領讀，給宣讀人每人別一支胸花）
企業文化：
企業願景：最值得信賴的房地產綜合服務商
企業使命：打造最完善的房地產服務鏈，為客戶提供最優質的一站式服務
企業宗旨：與更多的人一起實現家的夢想
企業價值觀：誠為基、和為貴、拼為魂、家為大
會議氛圍調動
3、 2季度新入職新人展示（員工和經理）
員工：以區域為單位，新員工上台展示，每人自我介紹1分鐘以內，乙個區找乙個代表發言
分行經理：2季度新入職及晉公升的經理人全部上台，每人自我介紹2分鐘。
注：所以上台展示的新人和經理人ppt都要有**展示（工作照或是生活照，並附有個人簡介）
4、 主持人激勵小故事，需要配背景**及**。
5、 楊總會前激勵遊戲：五個願意，需要配背景****。**可選「我是乙隻小小鳥」「在路上」「重頭再來」
（注：第4環節的激勵小故事以與第5環節的遊戲相銜接）
6、 各區分行手語舞蹈pk大賽：此環節由王燕平負責放ppt
評選規則：南頭a區繽紛年華分行、南頭b區前海華庭分行、南頭c區金寶分行，乙個乙個分行上台表演後，最後三個分行全體上台，按分行排成三縱隊，乙個乙個集體向全場拉票，再由場上的嘉賓評分，評分從整體的動作統一性、面部表情、著裝的統一性再加觀眾呼聲進行評選最佳分行，可獲得由營業部贊助獎勵的禮品1份。贏的分行每人禮品1份。
（參與分行每人紀念獎1份）
主持人可現場採訪獲勝分行1-2個業務員，讓他們講講這個活動的感受和感言。
8、 生日會：7月過生日人員，蛋糕乙個，每人禮品乙份，與台下互動共唱生日快樂歌，為壽星們祝壽。
（此環節其餘人員如對生日人員有禮物相送可上台贈禮），邀請總監及嘉賓一起毀蛋糕並分享。
中場休息10分鐘
9、 頒獎環節
頒獎環節之前，放一段丁戰波的個人簡介ppt，ppt內需要有丁戰波的個人成長歷程，及在中聯的歷程及獲得的榮譽，生活中工作中遇到困難是他是怎麼想辦法解決的，他的收入是如何一步步提高的要有相關的資料，配上**，主持人介紹。介紹完後再頒獎。
金牌經紀人獎：1金寶一組丁戰波、2麒麟二組馬東風、3南頭二組黃鐵橋
頒獎嘉賓：張國經、段芳娃、汪瑞英經理為其頒獎，嘉賓合影留念，第一名發表感言
金牌經理：1金寶張國經、2前海金岸楊立志
頒獎嘉賓：左新文、現場點嘉賓一起頒獎並合影留念，第一名發表感言
頒發金牌區經獎前，**一段左區的個人簡介，配**，主持人介紹。
金牌區經：南頭c區左新文
頒獎嘉賓：楊總及另外的總監喜嘉賓頒獎並合影留念，並發表獲獎感言
金牌管家：繽紛年華何鵬燕
頒獎嘉賓：楊總和唐區頒獎合影留念並發表獲獎感言
每個頒獎環節各放禮花1對。
10、 南頭外勤手偶劇《異想天開》，此環節由柯乙純負責放ppt
表演：王燕平、柯乙純、詹文娟、冉曉婷
11、 楊總總結：總結及展望
12、 誓師大會（楊總主持）在誓師前**乙個激勵短片。
每個區域製作一面戰旗，分別打上區經的姓氏及區域名，3副卷軸、白板筆。
13、全體經理人及行政經理上台齊唱明天會更好。（全場起立手拉手共同唱響）
此環節主持人一定要組織好語言調動起氛圍，讓所有人都能真正拉起手融入這個環節。
2023年第二季度
金鄉縣中醫醫院醫療質量管理委員會 會議紀要 2012年第二季度 時間 2012年7月18日 地點 會議室 參加人員 主任委員 院長李玉保 副主任委員 業務院長醫務科主任孫佑良 委員 院感科主任夏珍芳 護理部主任鄭孝敏 藥劑科主任孫勁忠 檢驗科主任王海濱 功能科主任周海勳張紅梅 臨床科室主任溫良周元龍...
第二季度計畫
2011年第2季度工作計畫 一 近期目標 1 進度控制目標 將施工任務進行分解 各區域編制詳細的施工任務清單，列出具體的目標點和實現時間。根據計畫，注重落實 將施工單位所上報的2011年施工進度進度細化為具體的工作內容，嚴格按照 月計畫 周安排 日落實 的模式，對進度計畫進行細分 落實。暫定 客響工...
2023年第二季度考核
阿榮旗人民醫院2014年二季度培訓考試 核心制度 患者安全目標 醫療風險防範 質量與安全 臨床路徑與單病種管理教育 病情評估 規範使用與管理抗菌藥物 病歷書寫規範 姓名科室專業 一 首診醫師在接診過程中具體應作哪些工作？答 首診醫師必須詳細詢問病史，進行體格檢查 必要的輔助檢查和處理，並認真記錄病歷...