際會中心小學2023年崗位設定討論稿
根據順委辦[2009]17號《順昌縣事業單位崗位設定管理實施意見（試行）》和順政教[2010]5號《關於順昌縣教育系統下屬事業單位崗位設定管理工作實施若干意見（試行）》及順政教〔2012〕164號檔案精神，特制定順昌縣際會中心小學教師崗位競聘量化考評指導意見。
一、年度考核（滿分為60分）
計算方法以近三年的年度考核平均分×0.6（非百分制分數要折算成百分制），為該項得分。
二、 學歷（滿分為4分）
計算方法以取得學歷證書為準，國民教育系列畢業生：碩士4分，雙學士學位3.5分，本科3分，專科2.5分，中專2分，高中1.5分。
三、 教齡（滿分15）
教齡每年0.5分（教齡按年減年月減月計算），剩餘部分不足一年的按每月0.042分計算 。
四、任現職年限（不封頂）
計算方法以現任專業技術職務為準（指聘任高階、中級、助理級、員級），任職每滿一年得0.6分（職齡按年減年月減月計算），剩餘部分不足一年的按每月0.05分計算得分。
對取得高一級職務任職資格但應聘在低一級職務崗位的，自取得高一級職務任職資格起，每滿一年另加0.2資格分，剩餘部分不足一年的按每月0.017分計算得分。
長病達一年以上的應扣除病假時間的相應分。
五、職務分（從首輪崗位設定聘任期起算，滿分5分，有兼職的取本項最高分）
1、校長（含主持工作）
任職3年（含2年多但不足3年）得5分；任職2年（含1年多但不足2年）得4.8分；任職1年（含不足1年）得4.6分。
2、支部書記（含主持工作）
任職3年（含2年多但不足3年）得4.6分；任職2年（含1年多但不足2年）得4.4分；任職1年（含不足1年）得4.2分。
3、副校長、副書記、工會主席（含主持工作）
任職3年（含2年多但不足3年）得4分；任職2年（含1年多但不足2年）得3.8分；任職1年（含不足1年）得3.6分（分管安全的一層副職每年加0.
2分，任職不足半年的按半年計算得0.1分，超過半年不足一年的按一年計算）。
4、政教處主任（含小學總輔導員）、教務處主任、總務處主任、辦公室主任（含主持工作）
任職3年（含2年多但不足3年）得3.5分；任職2年（含1年多但不足2年）得3.3分；任職1年（含不足1年）得3.1分。
5、教務處副主任、文技校負責人、村完小校長、中心園園長（含主持工作）
任職3年（含2年多但不足3年）得3分；任職2年（含1年多但不足2年）得2.8分；任職1年（含不足1年）得2.6分。
6、中心小學語、數教研組長、村完小副校長（點長）、村完小（中心園）教導、村完小總輔導員
任職3年（含2年多但不足3年）得2.5分；任職2年（含1年多但不足2年）得2.3分；任職1年（含不足1年）得2.1分。
7、中心小學相關管理人員及圖管、生管組長、配餐組長、各校班主任
任職3年（含2年多但不足3年）得2分；任職2年（含1年多但不足2年）得1.8分；任職1年（含不足1年）得1.6分。
8、中心小學各室管理人員
任職3年（含2年多但不足3年）得1.5分；任職2年（含1年多但不足2年）得1.3分；任職1年（含不足1年）得1.1分。
9、其他教師得0.5分
10、借調、在外交流人員
所任職務須有工作學校提供的證明材料，材料中要有經辦人簽字，所在學校校長簽字並加蓋單位公章。並在我校公示7天。如有虛假，一經查實，參評教師直接取消競聘資格
六、其它
1、教師崗位競聘量化考評總分不受百分制限制。
2、每項考評分保留小數點後二位，考評總分相同，按教齡長短（計算到月）排序；若按教齡長短計算考評總分又相同，再按聘齡長短（計算到月）排序。
3、外借人員
借調外系統脫離教育教學崗位教師，其職務聘任按順政教[2010]5號第三條第6款執行。
七、根據順政教[2010]5號文精神，取消 「先評先聘」原則，以上方案今後將作為際會中心小學教師職務的評聘方案，原際區[2004]017號文《際會中心小學教師中級職稱聘任工作的方案》不再執行。如果此方案與縣局有關檔案有衝突之處，則以縣局有關檔案為準。
順昌縣際會中心小學
二0一二年十二月十日
2023年崗位設定方案
2008 2009年崗位設定方案 為深化人事制度改革，加強隊伍建設，建立教職工合理流動和競爭激勵機制，調動全員辦學積極性 主動性和創造性，根據 教育法 和人事部 關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 按照 因事設崗 以崗定員 雙向選擇 競爭上崗 的原則，我校對教職工實行聘任制。一 崗位設定 教學崗位...
永靖小學2023年調整崗位設定方案 上交
息烽縣永靖小學調整崗位設定實施方案 為進一步做好我校新一輪崗位設定及人員聘用管理工作，根據 息烽縣教育局關於做好2015年教育系統崗位設定及人員聘用管理的實施方案 息教發 2015 58號 檔案精神，結合我校實際，特制定該方案如下。一 指導思想 為貫徹 教育立市 戰略精神，加快息峰教育發展，深化人事...
小學崗位設定實施方案
為深化事業單位人事制度改革，建立崗位設定管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據 河南省事業單位崗位設定管理實施意見 試行 豫辦 2010 3號 檔案精神，結合單位實際情況，現制定本單位崗位設定管理實施方案 一 實施範圍和原則 一 本單位在編在冊的管理人員 專業技術人員和工勤技能人員...