答：可以，但不能有效增加對員工履行保密義務的約束力，卻會增加企業的負擔。
依據《關於工資總額組成的規定》對工資的定義，保密費不屬於工資的範圍。因此，勞動合同中約定「工資包含保密費」的做法有害無利。
另外，企業要注意：
● 即使工資中不包含保密費，負有保密義務的勞動者也應該依法依約履行保密義務。
● 將保密費約定在工資中，不能增加企業的利益，卻增加了工資的數額，對用人單位來講會增加額外的經濟支出，如確定社會保險基數、經濟補償標準等。
參考法規：
1.《關於企業職工流動若干問題的通知》第2條；
2.《勞動法》第22條；
3.《勞動合同法》第23條、第24條；
4.《關於工資總額組成的規定》第4條。
例：李某與某公司於2023年3月簽訂勞動合同，擔任開發經理。勞動合同約定李某應當保守公司商業秘密，並在離職後兩年內不到競爭性公司任職。
如李某違反約定，應承擔違約責任，向公司支付60,000元違約金。
同時，公司員工手冊規定，支付給員工的工資中包括了基本工資、保密工資、加班費、各種津貼等。
李某的工資表顯示，李某的工資構成中，包括上述幾個種類。其中保密工資500元。
2023年11月，李某離職。2023年3月，李某加盟一家開發同類產品的企業。
某公司了解情況後向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求裁定李某支付違約金並履行兩年內不競爭的義務。
仲裁庭認為：某公司雖向李某支付了保密工資，但保密工資不是競業限制補償金。公司與李某的保密與競業限制協議中既未約定競業限制補償金，公司在李某離職後也未支付競業限制補償金，因此競業限制協議無效。
故仲裁庭駁回了某公司的請求。
解：本案提示了以下法律要點：
● 約定包括於工資中的「保密費」不能代替競業限制補償金；
● 約定工資中包括保密費不能約束勞動者離職後從事競爭業務。
本案中，某公司與員工的勞動合同明確約定工資中包含保密費並支付了保密費，但除了增加了公司的經濟支出外，沒有起到任何保密效果。
操作提示：
1）工資中包含保密費的做法屬於無的放矢，對企業沒有意義；
2）如果企業的意圖在於阻止勞動者離職後從事競爭業務，則應在合同中約定競業限制補償金數額，並在員工離職後按月及時支付補償金。
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