至於說檔案問題，根據《企業職工檔案管理工作規定》第18 條之規定，在你辭職、解除勞動合同或者被單位開除、辭退後，單位應當在30 日內為你轉移。
q:我於2004 年2 月進入深圳的一家公司工作，經常加班。到2004 年年底，公司取消了每月兌現加班工資的做法，改為允許加班員工享受同等時間的調休（補休）。
至年末，如果還是沒有調休（補休）完，則公司統一一次性兌現加班工資。這個制度到現在還在執行，但從2004 年12 月開始的加班工資一直都沒有兌現。今年6 月9 日我向公司提出要求後，公司按照每月的加班和調休進行沖抵，餘下未調休完的加班時間當作正常的工作日，按照當時工資的100%進行計算，但我未同意。
請問：要求兌現2004 年的加班工資，是不是已經超過了仲裁時效？公司這種安排調休補休沖抵加班費的做法是否合法？公司的計算方法是否正確？
深圳吳女士
a:《勞動法》第82 條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這裡的「勞動爭議發生之日」是指當事人知道或者應當知道權利被侵害之日。
由於你在今年6 月9日向單位提出兌現加班費時，單位並未提出時效問題，而是因計算方法有爭議，因此勞動爭議發生之日應按6 月9日來確定，你必須在8 月8 日之前申訴，否則就超過了時效規定。
當然，如果你擔心仲裁在時效的理解上對你不利，你可以向勞動保障監察部門舉報。《勞動保障監察條例》第20 條規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2 年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
由於你的加班費問題發生在2004 年年底並一直持續到現在，因此你現在舉報，屬於勞動監察部門的保護期限。關於對加班費計算方法的理解問題，《勞動法》第44 條已經有明確規定，只有休息日安排加班並倒休，才不需要支付加班費，工作日延長工作時間或者法定節假日加班，即使給了職工倒休時間，也不能免除支付加班工資的義務。因此，公司關於調休補休沖抵加班費不但在操作上違法，在支付的標準上更不符合國家規定。
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